我们公司是一家做现货黄金白银的公司，一直在招销售，工作...

Melody... 2014-04-17 10:54:04

我们公司是一家做现货黄金白银的公司，一直在招销售，工作模式属于电话网络相结合，工资不算低，我们用的是无忧网的招聘渠道，还在QQ群里发布招聘信息，同时利用58和赶集来招聘。可是为什么总是招不到合适的人？是什么原因，求指教

灰教授 2014-08-27 11:31 回复赞(0) 22楼

之前我做过白银销售方面的工作，公司文化不错。

销售工作流动性很大，对这种高压力和挑战性的工作，从面试的时候不该只讲工资待遇方面的好，人家要是做销售不知道这方面要的就是高薪。

性格方面是现在选择销售人员的面试一个突破口，就算10，也可能有一个这方面的人才啊。

之前的关于股票方面的公司离职或者换个产品销售的金融行业也可以试试找人。
SallyHuangPI 2017-03-31 08:30 回复赞(0) 26楼

试试这个——5+12分钟找到“千里马”
曹锋 2015-01-27 08:36 回复赞(0) 25楼

这个主要是行业大环境的影响，随着担保出事后很多人都不愿意再涉足金融行业。因此这个行业的招聘不管怎么做总是很难达成。
静萱216 2014-09-11 14:27 回复赞(0) 24楼

我就是从销售转行做HR的，对于电销和网销我发表一下个人观点：1.很多人在不了解的情况下会认为该岗位有点像传销，年纪小的，家里不同意，年纪大的觉得电销的工资不稳定，还不如进实体店做销售；2.在进行招聘的时候最好进行电销知识的普及，而且很多人觉得电销是骗人的，客户都不愿意买，卖不出去就没工资，觉得压力很大；3.做好公司知名度的宣传；4.给员工相应的保障，不至于一有压力老员工就撤退回家，新员工招不到，完善公司的相关制度。
0592Jason 2014-08-27 20:54 回复赞(0) 23楼

1、这种是属于电话/网络营销，一般招收的条件要求都是声音甜美型的年轻人为主，那么如果是大批量的话，到学校去招聘是一个非常好的方法。

2、只是依靠人才网、QQ群等（这几种均属于网络招聘），虽然对象是接近了，但是毕竟有限，可以考虑下现场的招聘形式（现场招聘会、设点摆摊招聘等）；

3、长期与当地的职介所、劳动力市场等联系，这样有什么急需的情况，可以立马见效。

4、寻找贵公司的优势或者说优点，这些是吸引应聘者的有力工具。

5、安好内。也就是要将员工的后顾之忧与企业情况，结合起来考虑。保障公司内部的稳定。
菩提花 2014-07-11 15:21 回复赞(0) 21楼

你去人才市场招聘没？

另外，有没有去学校招聘实习生干这个？然后转正签合同留下来。

或者去偏远地区招招？
小肚嘟嘟 2014-07-11 15:15 回复赞(0) 20楼

我们公司也招聘电话销售，朋友他们公司也是，相比较而言，我们公司不用加班，压力也不大，可是为什么总是招不到人呢，招到了，很多都是没过几天就走了，好愁哦
aaachenchen 2014-07-11 15:11 回复赞(0) 19楼

同感啊，我们公司也是，大部分人对电话销售都比较排斥，同时又觉得难做，压力大。
KIMI0424 2014-06-13 10:51 回复赞(0) 18楼

就我了解，现在很多应聘者一听是电话营销就会直接拒绝的，其次像是投资公司一般业绩要求也蛮高的，如果没有完成业绩考核就会倒扣工资，行业给做坏啦，一传十，十传百……
好好学习酱 2014-06-13 08:40 回复赞(0) 17楼

中国的这种公司，很多都存在居间模式，把人招过来说的很好，试用过了转正。其实根本就不是这样，不是公司自己招而是下属部门招聘，打着公司的旗号各种说的好听，很多人开始觉得努力有回报，后来发现不是，渐渐的就对这种公司失望了，搞的整个行业都臭了。人员异常难招。