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我们公司有些基层员工基本工资(合同签署薪资)扣除五险一金之后贴着最低工资甚至有的达不到最低工资,但是公司每季度都发放奖金,平均工资远远高于最低工资,当没有季度奖月份时,我们HR会补足最低工资,老板表示疑义认为平均工资已超不需要补。请教一下,最低工资组成不涵盖季度奖金,我们老板这种想法是否有依据?
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秋千笑 2014-04-17 12:49 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第16章考点梳理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
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