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关于工龄事宜:
我们公司公司制度中有载明,请事假超过15天的必须写停休留职单。
就在昨天,我们经理跟我说,现在只要涉及到有停休留职的,变向的在该员工的入职日期中减扣掉该请假的天数。
如,A入职日期为2011-3-1号,他在4月份停休留职一个月(31天) 那他的入职日期就延后了一个月为2011-4-1号(因公司涉及到工龄工资,)不知这做法是否合法的,请各位牛人指导,谢谢。
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齐涛 2014-04-17 16:38 回复 赞(0) 1楼
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