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三茅网 问答 正文
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请教：有一个女员工怀孕8个多月，开始打电话说，身体不适...

zxzhao 2014-04-18 10:57:04
收藏 4
请教：有一个女员工怀孕8个多月，开始打电话说，身体不适，医生建议在家静养保胎，就请了10天保胎假，工作也没给交接。然后10天过了，还说要在家休息，现在休产假的时间到了，公司制度是要求请假必须填写请假单的，像休产假也要提供一些资料，填写假单。她现在也没来办手续。做为一名员工来说，按公司的去请假或休假，没有任何问题的。但是她自为自己是个孕妇，公司不敢把她怎么样，态度很不好。请教牛人，我们对这样的人该怎么处理，难道就任由她这样下去吗？像这样不按公司规定办手续，就不来上班，能算严重违纪吗，能解除劳动合同吗？
  • yanglemon

    yanglemon 2014-04-18 12:21 回复 赞(0) 1楼

    @zxzhao：遇到这种情况，我觉得还是人性化处理，而且法律法规倾向于此类员工的。像这种情况，肯定不能按严重违纪解除劳动关系处理。首先来说，保胎假工作没交接的原因是公司没有要求还是要求了员工没有办理交接。其次，请假未请是一个手续，根据她的情况，可以叫她产假后补齐相关手续。作为公司，与本人沟通时，尽量以关心的口吻进行。
  • zxzhao 楼主

    zxzhao 2014-04-18 16:48 回复 赞(0) 4楼

    @yanglemon：谢谢。
  • yanglemon

    yanglemon 2014-04-18 16:05 回复 赞(0) 3楼

    @zxzhao：可以适当做处理的，全公司通报，比如说该员工过了保胎时间未继办保胎假，按公司规章制度作旷工处理，旷工多少天按自动离职处理，考虑该员工实际情况，以以人为本的管理理念，给予该员工全公司通报批评，未请假的十几天作为事假处理，望其他员工自觉遵守公司各项规章制度，不断提升自我素养。这样其他员工看到公司这样处理感觉非常人性化，而且对严肃规章制度也起了警示作用。正式产假的请假手续考虑实际情况，可以让该员工后补。
  • zxzhao 楼主

    zxzhao 2014-04-18 14:29 回复 赞(0) 2楼

    @yanglemon：谢谢您，她先请了保胎假，修完10天假后，来公司交了保胎******明。然后就又十几天没来，一直到现在休产假的日期到了，都没填写请假条。公司规定不办理请假手续，不来上班是为旷工，她是做人事的，自己是很清楚公司制度的，明知故犯，很恼火这样的员工。我们怕后边员工都来效仿她。对这种情况，有什么合适的处罚措施吗？

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