秉骏哥李志勇 2014-04-26 11:28 回复 赞(0) 1楼
虽然没有在房地产行业待过,以下凭个人理解简单回答一下:
1、房地产业本身就很具竞争力。国家、地方、行业薪资调查基本都表明,金融、地产在整体薪资竞争力上是排名靠前的,也就是说,它们在其他行业面前,对外是有相当竞争性的。
2、对外竞争性薪资等级梯度。现在比较流行的还是应当宽带薪酬,房地产对外具有的竞争性,就有了对内制定竞争性薪资的基础,我认为,一般可以设为四类三级,管理级差和带宽都大一些,操作则相反,具体数额无法提出给你,请见谅。
3、其他注意事项。我认为,虽然可以提供较有竞争性的行业薪酬,但具体企业盈利能力不一样,需要从企业实际情况出发,以下问题要考虑到,一是当地最低工资标准,二是企业习惯做法的沿革,三是企业自己的利润状况,四是与周边企业薪资水平对比,四是五险一金基准设置合法性,五是其他福利(如节假日礼金礼品、旅游、培训、分红、股权等)。这样,才能算是一个完整的薪酬体系。
以上思路,仅供参考!
tianheyihao 2014-04-28 18:12