yanglemon 2014-04-21 10:24
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1楼
@Romant1c:属于转岗问题,如果协商后,员工不同意,是不能转岗的。如果由于公司带有强迫性质要求所有员工转岗。员工仲裁,属于违法行为,赔偿有几下几方面:一是如果员工不愿意调岗位,又不愿意离职,公司复原职,如果公司不能提供原职,那么按离职办理,按每满一年付一个月工资,不足半年付半个月工资,未提前一个月通知员工,再多付一个月的代通知金。二是保险缴纳方面,按员工实际工资为基数计算,公司补足差额部分。三是如果劳动合同签订未在一个月内签订的,次月按双倍赔偿。公司没盖章,只要是一个月内签订了的问题不大,补盖发放给员工就可以了,并不影响合同效力。三是怀孕女工如果不同意,要求离职,按双倍赔偿。