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我们公司正在实施车辆改革,现有司机编制发生变化,公司要辞退司机,属公司单方解除劳动合同,想问一下如何才能将补偿降到最低。
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复兴之路 2014-05-26 17:11 回复 赞(0) 11楼
兜不住 2014-05-21 10:30 回复 赞(0) 10楼
(1)首先需要考虑一下人员的分流问题。
①改变聘用形式:由公司聘用改为私人聘用。公司的车辆变少了,但是实际用车需求是不是变少了呢?比如原先公司给部门总经理的人员配车配司机,现在公司改为公司发补贴给部门总经理,取消车辆和司机。但是有的部门理总经还是需要司机帮忙开车的,可以改为由部门总经理聘用司机,从个人补贴里给司机发工资。
②转岗:对于优秀的司机可以考虑转岗至其他岗位,继续为公司效力。如之前的各位大卡分享的。
(2)对于无法分流的司机,只能协商解除。若员工有赔偿的需求,也要给予考虑。
dongguixi 2014-04-22 13:07 回复 赞(0) 9楼
秉骏哥李志勇 2014-04-22 13:06 回复 赞(0) 8楼
dongguixi 2014-04-22 12:33 回复 赞(0) 7楼
秉骏哥李志勇 2014-04-22 11:40 回复 赞(0) 6楼
dongguixi 2014-04-22 11:35 回复 赞(0) 5楼
Sun丶戏子 2014-04-22 09:06 回复 赞(0) 4楼
Cherry580 2014-04-22 08:38 回复 赞(0) 3楼
dongguixi 2014-04-21 16:22 回复 赞(0) 2楼
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