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各位牛人好，请教一个问题，公司员工由总公司到独立核算的...

LilyMa... 2014-04-21 17:49:04

各位牛人好，请教一个问题，公司员工由总公司到独立核算的子公司工作，是不是需要接触与总公司的劳动合同，与子公司重新签订劳动合同？另外，因为都是内部相关的，所以人已经过去了，手续还没办理，与员工签订接触劳动关系上怎么写明比较合理不违反法律规定？例如，是否可以这样写：某某某，经双方友好协商及公司董事会决议，您即将于##子公司建立新的劳动关系，于某年某月某日（时间写实际到岗的前一个月）通知您解除原劳动合同（编号###），特此通知。

楼主

LilyMay 2014-04-23 10:40 回复赞(0) 7楼

@任麦麦：谢谢，解答。解除的时候需要给补偿吗？如果想避免补偿？也是员工有意愿去子公司，跟老板和那边的领导打了声招呼就去了，我现在应该怎么跟他签这个解除而不用补偿呢？
楼主

LilyMay 2014-04-23 10:44 回复赞(0) 9楼

@东生：如果是公司名称变更，就全员签字变更通知就可以了吧?不用再重新签订合同或者补充变更协议了吧？
楼主

LilyMay 2014-04-23 10:42 回复赞(0) 8楼

@东生：谢谢耐心解答。我们就是独立核算子公司，重新签合同我明白，子公司的当地劳动局也都按当地要求办理了，可是与原公司的解除手续上怎么操作呢？
五华妹 2014-04-22 11:20 回复赞(0) 6楼

@东生：谢谢东生指正。是我理解错误了。
任麦麦 2014-04-22 08:55 回复赞(0) 5楼

@伊丽蜜：我也来说下，独立核算的子公司的话，其实应该是新旧单位变更了。原则上是要解除合同并重新签订的。但若是短期工作的话，也可以采取总公司外派之类的模式来处理。
东生 2014-04-22 08:22 回复赞(0) 4楼

@五华妹：下面那个依据可以解决你说的补偿连续计算问题，因此我的意见还是可以签订！最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
东生 2014-04-22 08:15 回复赞(0) 3楼

@伊丽蜜：我补充一个不同意见，一般属于两个独立核算单位其劳动合同都应该是重新签订的，这里的独立核算单位是指具有法人资格的单位而不是分公司之类的！前面五华妹和楚楚说的在我们这是行不通的，因为我公司也属于此类架构，公司本部加紧密层控股公司六家单位270人，每次调动个部门都要去劳动局、社险至少跑四次！如果她们说的能行的话，我早就这样做了！具体你你可以直接问一下驻地所在单位的劳动局和社险他们的解释比较权威，毕竟是管理部门！
五华妹 2014-04-21 22:58 回复赞(0) 2楼

@东方楚楚之海棠：解除是不合适的，如果解除的话就涉及到补偿，你只是续了原合同，所以接楚楚的方法处理会更合理合法，最好加上对过往工龄的认定，预防以后争议。
东方楚楚 2014-04-21 22:06 回复赞(0) 1楼

@伊丽蜜：一般这种情况下，可以不重新签订合同，但在合同变更条款中这样写：乙方服从甲方的工作安排，到甲方全资或投资子/分公司工作，工作地点从哪里变更到哪里，即日起实行。然后双方签字就可。