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店铺店员的绩效考核如何设计
我公司是销售型公司，有产品，有店铺，有店员，有目标，有递进式的提成分配方案与措施，但店员还是缺乏激情，希望童鞋能指点指点。。。。
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SUNNY520 2014-04-28 09:23 回复 赞(0) 1楼
产品、店铺都是固定的，员工会有变化，员工没有激情。我想问问，是不是你们的目标太高，不容易达到，一旦目标变成“梦想”，没有契合实际，员工久而久之，会形成“反正不管多努力都达不到，那还不如不努力”的心理。所有先反省公司设定的目标。要明白，绩效考核，考核的是员工的长处，这才能激发员工的潜能。
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