请教牛人，我现在公司是家民营企业，现在公司生产人员都没有缴纳社会保险，而且老板还把社保公司承担部分作为补贴发给员工，老板的理由是说，员工自己都不愿意缴纳保险，且生产的人员都是外来务工人员，他们出来打几年工就不再出来了，所以员工自己也要求不要缴纳保险。但是老板一方面又希望员工都全员参保，这就是一个矛盾，因为作为员工，如果老板把公司负担部分也补贴给员工自己的话，那当然是不交保险的好了。所以，请教牛人，有什么好的操作方便来解决这个矛盾？问题二是：因为不缴纳保险，我们合同的签订也是不规范的，给员工签订的劳动合同都是空白合同。很多有一点法律意识的员工就都会问，我们合同为什么是空白的？那么对于合同我们又应该如此处理？问题三是：因为没有保险，对于员工工伤，我们也是很怕出现，因为一旦出现工伤，我们就要全额赔付，虽然我们现在有为员工购买一个意外险，但是此险种对于工伤致残的赔付额少，且都要达到7级以上有赔付，那么我该如何操作？问题四：由于我们公司有明显的淡旺季，在旺季的时候员工加班多，淡季的时候加班少，所以我想申请采用特殊工时制来调节加班问题，但是一定申请了特殊工时制，每年都要到劳动管理部门进行劳动用工年检，这又会牵涉到保险缴纳问，所以我该如何操作？
现象就是一个保险问题，牵涉到一系列的问题，请教牛人帮忙解答；谢谢
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