流音桥 2014-04-23 13:54
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5楼
@自由的鸟:目前《劳动合同法》仅对四十条解除劳动合同的情况,规定了提前一个月通知或支付代通金。而对于劳动合同终止不续签,暂无明确规定。
当然,我觉得有提前一个月通知的必要。第一,从企业管理的角度考虑,因为劳动合同终止,企业需要安排工作交接,甚至于要补充招聘,我们HR部门可以要求用人部门提前告知,并从HR口径提前通知到员工。第二,从对员工负责的角度考虑,企业不续签了,我提前一点时间通知员工,一方面要求员工做好工作交接,另一方面给员工足够的时间缓冲,寻找新的工作机会并参加各轮面试。