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当离职遇到医疗期怎么处理？

青梅煮酒 2014-04-24 11:17:04

某员工2014年1月1日书面提出离职，要求离职日期1月31日，并获得批准。结果该员工1月20日因病需要请假，3个月。且员工提出不想再离职。那么以下哪种操作是合理合法的：
1、同意其请假，但1月31日完成离职手续办理，结束双方劳动合同关系；
2、3个月假期后办理离职手续，结束劳动关系；
3、3个月假期后继续劳动合同关系；

这是老学习群里之前加的一位HR同学找我求助的，请牛人帮忙解答一下呢！我尽快将答案转交给他~~也号召本班同学学习一下哦！

斑斑石 2014-05-29 08:20 回复赞(0) 13楼

个人认为：应该是3个月假期后办理离职手续。且假期的医疗鉴定符合公司要求，如病例、诊断证书三级甲等医院开具的假条等。
云水禅心R 2014-05-10 11:35 回复赞(0) 12楼

额？我怎么今天才看到这个问题？哈哈。

其实这个问题很简单啊，员工已提出离职并获得批准，这时候他如果提出不想再离职，这个决定权就转移到公司这边来了。这时不外乎两种情况：

1、公司同意其本人申请：则办理相关离职撤销手续后，继续履行合同；

2、公司不同意其本人申请：则按第一种方法处理，在1月31日完成离职手续办理，结束双方劳动合同关系；除非员工提出职业病鉴定并获得确诊。

以上、供参考

谢谢！
流音桥 2014-04-24 16:05 回复赞(0) 11楼

@青梅煮酒：仍然坚持选择1的观点，经与HR朋友讨论，我们坚持的意见为医疗期适用的是单位解除合同的情形，现在是员工单方解除合同，不用考虑这些问题。单位要做到无风险的话，只承认收到离职申请，对员工反悔的事表示不知情。另外，再补充一个观点：建议企业以后这样做，员工提交辞职报告，企业在离职单签字的时候可以“写员工离职为员工单方权利，企业尊重其意思表示及意愿”。但不要写“应该离职、可以离职或批准离职的话语，现在也能被做文章。
流音桥 2014-04-24 13:18 回复赞(0) 10楼

@青梅煮酒：补充一个，若员工这个病经鉴定是职业病，那就另当别论。
文硕馨予 2014-04-24 11:51 回复赞(0) 9楼

@尚竹：亲这个不就是我在上面的回复吗？连时间都在我的回复之后，我强烈BS 这个14班的
尚竹 2014-04-24 11:45 回复赞(0) 8楼

@青梅煮酒：这个回复更全面，本人十分认同
尚竹 2014-04-24 11:45 回复赞(0) 7楼

@青梅煮酒：1402890450-明哲中午思考题的解答：在该员各种医疗期各种其他都符合的情况下， 1.我认为是值得商榷的。员工休病假在劳动合同存续期间，且符合医疗期的相关规定，那么1月31日结束劳动关系，显然是不合法的。 2.在公司确认不准备继续留用该员的情况下，我认为此种操作最合理。 3.若公司有意留用该员，可以继续存续劳动关系。若为了规避风险，可让该员提出书面申请放弃或者撤回之前的离职要求；若公司不想在留用该员，则按照2的方式操作即可。
流音桥 2014-04-24 11:37 回复赞(0) 6楼

@青梅煮酒：1、有书面的离职报告，并且单位已经明确批复，由此来看，个人提出解除劳动合同事项已确立，除非双方协商并达成一致意见，否则要约不容反悔。 2、员工如在规定的医疗期内，单位可以同意准假。但最长不超过既定的离职日期。另，《劳动合同法》仅限制了单位不能解除在医疗期内的员工，未明确员工不可以在医疗期内提出辞职。因此，其离职日期不能因为病假而顺延。综上，个人认为单位可以考虑按2办理以示人性化和宽容，但没有这个义务，按1办理也是没有问题。以上个人观点，涉及细节还在查阅相关法规。
Dyling 2014-04-24 11:33 回复赞(0) 5楼

@青梅煮酒：个人认为前提条件是公司想不想继续用这个人。想继续用的话都好商量。不想继续用的话，应先确认其请三个月假期的合理合法性，合理按2走，不合理可以按1走。愚见供参考~
文硕馨予 2014-04-24 11:26 回复赞(0) 4楼

@青梅煮酒：3.若公司有意留用该员，可以继续存续劳动关系。若为了规避风险，可让该员提出书面申请放弃或者撤回之前的离职要求；若公司不想在留用该员，则按照2的方式操作即可。