流音桥 2014-04-24 13:42
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1楼
@xuan0607:1、作为HR,招聘的第一要义是人岗匹配。所以你要招聘,一定先要清楚什么岗位招人,要求是什么?这个要求不仅要包括岗位说明书上的内容,还要考虑部门的用人习惯甚至部门长的性格搭配等因素。
2、根据招聘岗位要求,了解这类人群最常用和相对比较偏好的渠道(比如,中高层岗位,一般要通过猎头效果较好;一般通用性岗位的,知名的网络招聘渠道;专业技术类的,可以关注当地的专场招聘会)。如果条件允许的情况下,也可以参加一些对口大学的应届生招聘会。
3、如果是一些流动性比较高的岗位,可以与当地的就业中心、一些中介机构甚至劳务派遣机构联系,看看有没有人选推荐。
4、其他多个口子尝试,譬如,员工内部推荐、QQ群、论坛、微信圈子等。
5、在渠道拓宽的基础上,加强面试人员审核,剔除一些意向不明确、不容易留住的人选,选择契合企业文化的人适合人才录用。