各位牛人，我想请教：新招聘的员工刚给他办好入厂手续，安...

草莓方方 2014-04-25 08:37:04

各位牛人，我想请教：新招聘的员工刚给他办好入厂手续，安排好住宿说好第二天上班，可第二天来告诉我，不做了，要走，这就让我的前期工作全废，怎样才能避免这种事的发生？

Annie610 2014-05-28 08:35 回复赞(0) 15楼

尽量减少员工流失率避免后期招聘新人
陈贝贝 2015-01-25 13:33 回复赞(0) 30楼

先上几天班，如果没有什么问题在安排入厂手续
华杰人力资源公司 2015-01-25 10:20 回复赞(0) 29楼

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何江涛律师 2014-11-28 10:19 回复赞(0) 28楼

1、把好面试关，主要就是看员工的真实想法，是否是准备长期干等等，这个没法细说；

2、面试的时候把待遇、工作环境、住宿环境都说清楚，不要让员工有太大的心理落差；

3、如果是员工真的有事，那么就放走吧，没必要难为人；

4、但是如果是员工真的是忽悠单位的话，按照这个步骤做：

    A，入职之前签订劳动合同，约定清楚试用期，并且留下员工的身份证复印件、居住证明复印件、联系方式等等信息；

    B，试用期内如果他没有提前三天告知就离职的话，直接向仲裁委申请仲裁，要求赔偿。当然，赔不了多少，就是让他难受；

    C，把这个案例整理好，然后在以后员工入职的时候告知他们，声明单位对这类事件的态度：严厉追责，绝不手软！

提灯人 2017-05-09 09:20

@何江涛律师：试用期内员工离职需要提前三天？回复赞(0)

何江涛律师 2017-07-06 13:24

@提灯人：劳动合同法规定。回复赞(0)
mangcao 2014-11-28 09:30 回复赞(0) 27楼

这样的事情在我们公司也时有发生的。
0576gxg 2014-11-28 08:22 回复赞(0) 26楼

有些人是想找个临时的住所而已，我也碰到过类似的，看上去是很想尽快工作，带到公司车间看了后，表示愿意做，而且要求把行李带过来安排住宿，然后第二天没来上班，打电话问又说还有点事要处理，接着没多久就把行李带走了。个人认为这个情况很难避免，除非你能看穿他的心里。
某某枝 2014-11-27 20:27 回复赞(0) 25楼

先试岗，如试婚，相互之间给一个考察期，为将来的选择负责。
merrycheng 2014-07-09 13:54 回复赞(0) 24楼

入职前可以带其到工作岗位转下，看其是否能接受。

员工要是实在接受不了的话，他肯定会跟hr讲。避免浪费彼此时间。
94949976949449857 2014-07-07 21:25 回复赞(0) 23楼

对于员工的薪酬待遇、福利、公司的管理制度，和公司宿舍以及一系列硬性环境条件都跟求职者说清楚讲明白，让求职者充分了解公司，避免太大的失落感。
明先生 2014-06-28 14:04 回复赞(0) 22楼

把好面试关，旁敲侧击，了解他的真实想法、求职动机，态度如何等等。
上善若水勇往直前 2014-06-28 08:48 回复赞(0) 21楼

个人觉得可以从以下几方面减少类似事情的发生率：

1、把好面试关，在面试时尽可能甄选出工作随意性大的员工

2、了解员工对工作的预期，可以通过参观或体验工作的方式了解工作的内容和环境，对于预期过高的员工可以调整，HR也可以及时了解员工工作的预期，让双方达到共赢点

3、告知工作职责，关键要了解员工的反馈

4、了解员工对于薪酬福利的反馈意见，公司的薪酬福利政策当然不会为某个人而改变，但可以得出员工是否相符信息，如果出现普遍现象，可以建议高层修改目前的政策

如有可能，对于这些信息能有原始记录，并得到统计分析。