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毛毛於兔 2014-05-13 11:31 回复 赞(0) 22楼
咖啡的心情 2014-08-17 12:08 回复 赞(0) 46楼
需要支付待通知金
根据劳动法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
椰栎桠格格 2014-08-14 17:30 回复 赞(0) 45楼
正式员工是要提前30天书面通知并且按合同年限给补偿金。
微笑背背 2014-07-16 22:00 回复 赞(0) 44楼
不需要付代通知金~但前提是4月23日的解除合同通知书上应注明正式解除合同生效日期为5月23日~
李继超 2014-07-08 22:31 回复 赞(0) 43楼
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不群 2014-06-18 08:50 回复 赞(0) 42楼
1401300567梦龙 2014-06-18 08:30 回复 赞(0) 41楼
MissPuff77 2014-06-11 16:01 回复 赞(0) 40楼
焺焺 2014-06-05 11:34 回复 赞(0) 39楼
luoyian 2014-05-29 09:01 回复 赞(0) 38楼
劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
思思井井 2014-05-28 09:07 回复 赞(0) 37楼
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