请教牛人，公司解聘员工要提前30日通知，否则要给一个月...

wmx252... 2014-04-25 12:36:04

请教牛人，公司解聘员工要提前30日通知，否则要给一个月通知金，现在问题是公司于4月23日通知，然后与员工4月30日办理离职，请问这样的情况可以认为公司没有提前一个月通知，需付代通知金吗？谢谢

大巧不工 2014-05-13 17:48 回复赞(0) 25楼

根据劳动合同法，类似问题似乎都不难解决，但感受到有几个现实情况不得不考虑。一是法制环境。劳动法、劳动合同法等法规的颁布，将就业者权益的保护提高到了法律的上线，标明了刚性打压了弹性，就业者直接受益。在法治意识普遍不高的社会大背景下，能按劳动法、劳动合同法行事的企业有多少，尤其是中小企业。不少企业类似问题既不鲜见，也不怕员工纠缠（不以偏概全，上市公司、大企业可能好得多）。二是补偿问题。前面各位楼主提到有违约金、代通知金、就职年度补偿金、强制解聘赔偿等，不知你们在做HR 的过程中，公司落实的有多少。就我看到的一些情形来说，除了应得到的工资（也包括承包费），无论闹到什么程度，额外的补偿基本没有。三是得失顾虑。个人与企业，雇员与业主，这种强弱态势在很长时间内不会有基本的改变，在这种情况下，魔女枫格的话不无道理——在计较眼前得失的同时，从业者不能不考虑离开这个公司下步如何安身。为员工、为公司协调化解类似矛盾，作为HR，双方都重兼顾，不仅是为某一方提供一个一了百了的答案。问题似乎难就难在这里。
咖啡的心情 2014-08-17 12:08 回复赞(0) 46楼

需要支付待通知金

根据劳动法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
椰栎桠格格 2014-08-14 17:30 回复赞(0) 45楼

正式员工是要提前30天书面通知并且按合同年限给补偿金。
微笑背背 2014-07-16 22:00 回复赞(0) 44楼

不需要付代通知金~但前提是4月23日的解除合同通知书上应注明正式解除合同生效日期为5月23日~
李继超 2014-07-08 22:31 回复赞(0) 43楼

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不群 2014-06-18 08:50 回复赞(0) 42楼

需要支付。
1401300567梦龙 2014-06-18 08:30 回复赞(0) 41楼

要的要的
MissPuff77 2014-06-11 16:01 回复赞(0) 40楼

肯定要给的
焺焺 2014-06-05 11:34 回复赞(0) 39楼

要给的
luoyian 2014-05-29 09:01 回复赞(0) 38楼

劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
思思井井 2014-05-28 09:07 回复赞(0) 37楼

肯定要给的