各位牛人好:
我们单位聘请一位结构工程师,从事一项产品项目研发工作,属于临时性用工,期限为2013年8月1日-2013年12月31日,因为保险在原单位被冻结,无法转入公司,故未在公司缴纳五险一金,也未签订由劳动部门鉴证的劳动合同,只签了一份由公司自行起草的“聘用合同”(合同期限为:2013.8.1-2013.12.31)。
到期后公司决定延长用工至2014月5月31日,延期用工部份未再续签“聘用合同”(即2014.1.1-2014.5.31日)无任合同协议。
今天其突然发病,有生命危险。请问此种情况,公司应如何处理,可能承担什么样的劳动用工风险?急,求解!
superjindandan 2014-04-25 16:04 回复 赞(0) 2楼