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我想问一下，我司关于辞职的规定是提前一个月提出离职，但...

蕊绿 2014-04-25 18:02:04

我想问一下，我司关于辞职的规定是提前一个月提出离职，但是由于没有具体的措施说明不提前一个月要承担什么责任，所以我司一些一线员工都是说走就走了。最近部门领导说要我们出一些措施防止这种的现象再出现，叫我们想办法？如果在劳动合同附条例说明，没有提前一个月提出离职的，我司要扣发当月工资的一半，这样是否合法？

灵犀000 2014-04-26 09:31 回复赞(0) 2楼

不合法，离职必须提前申请，而且由员工本人去人事部办理。为了防止人员流失，公司应该加强管理和团结。在合同中约定扣发当月一半工资，违反了劳动法。按照劳动法规定公司应当支付员工按劳动所得的工资。

蕊绿 2014-04-28 11:03

@安安心心：谢谢回复赞(0)
欣雨20111012 2014-04-30 13:00 回复赞(0) 4楼

     针对最后一问，扣发当月工资的一半作为提出离职不到一个人的做法，我觉得是不合适的。虽然正式员工若想离职需提前一个月提出辞职申请，是国家规定的，企业有没有什么规定问题不是很大，即使去仲裁什么的，公司还是有理的。

     关于离职员工的离职手续办理问题：

     1、转正员工提前一个月申请，时间到后办理好工作移交手续，工资正常发放；

     2、提出辞职申请不足一个月的，企业可以不予办理移交手续，不论是请假或是其他方式解决，就是熬到时间到了才给予办理移交，（这样做的目的是杜绝其他人模仿），手续办清了的，工资正常发放；

    3、移交手续不办的，工资就是先缓发。理由是：工作没有移交，工资无法结算。若时间到了之后，回来办理相关手续后再给予结算工资。

蕊绿 2014-05-01 23:48

@欣雨20111012：领导是不会让我们拖那么久的，员工不来了，万一在这段时间出点什么状况，我们公司是要负责的。国企的领导通常都是多一事不如少一事的态度。回复赞(0)
雾中背影 2014-04-26 10:21 回复赞(0) 3楼

直接写扣发工资当然不合法，只要劳动者付出劳动，就要支付工资。但可以变通一下这样写：没有提前一个月提出离职的，要赔偿由此给公司造成的损失。这种损失包含新招人员培训费用、由于人员突然离职找人顶岗费用等等，这样算下来扣他一个月都不算多，这样可以比较好一点。

蕊绿 2014-04-28 11:02

@雾中背影：这个损失很难界定，操作起来比较麻烦；在劳动合同里面付条例说明，只要双方都认同签字了，应该是可以的吧回复赞(0)

姜助 2014-04-30 16:32

@蕊绿：你可以这样举例子呗！车间本来5人做的工，其中一人自离，造成工期没有按时交付，给企业造成重大损失等等之类的！回复赞(0)
齐涛 2014-04-25 21:42 回复赞(0) 1楼

不合法。劳动者付出了劳动，单位必须支付工资。

我认为没有必须要求提前一个月提出离职，如果岗位能补充上，如果员工提出离职，可以立即结算工资，如果补充不上人员，可以要求提前一个月提出离职。这要在入职时和工作中加强宣导，引导员工离职时必须办理离职手续。

蕊绿 2014-04-28 11:07

@HRQT：劳动法里提到过，可以要求提前一个月提出离职，这样有利于我们找到合适的人接手工作；为了避免说走就走的情况发生，我想确实需要加强宣导。回复赞(0)