飘渺511 2014-04-28 08:54 回复 赞(0) 2楼
分享一下我自己筹划过的一次校园招聘,可能不够全面,但希望能帮助你。
1、招聘需求分析:什么岗位,多少人,任职条件和要求,工作职责和范围,部门领导管理风格,部门人员性格等;
2、学校选择:至少半个月联系意向学校,了解目标学校应届毕业生数量,符合本岗位需求专业毕业生数量,分布学院,师资水平,技术水平,往年毕业生录取情况、工作情况、目前在职情况,交通便利否等;不一定是最好学校,关键是最符合公司需要的学校;
3、前期准备:校园招聘计划撰写并提报领导审批,同意后着手各项前期准备,如,宣传资料(海报、易拉宝或X架、公司宣传单页等)准备,学校网站招聘事宜提前至少一周宣告,并短信告知目标学生(需要和目标生源集中学院辅导员沟通,现场招聘前一天再次短信提醒),宣讲材料准备,本校毕业目前在职优秀员工甄选及现身说法材料准备,面试材料准备,现场招聘时间、地点等确定(学生课程较少,非小长假,教室较为集中等)、宣讲所需教具设施(投影仪、话筒等)确认,小组成员分工等;
4、提前2小时到场,做好讲前各项准备工作,如,海报张贴,易拉宝摆放,宣传单页发放,设施测试等;
5、播放公司宣传片,宣讲及现身说法,回答学生提问,收取简历,面试……
6、部门负责人二次面试安排,提前2-3天和拟录取学生确定好面试时间、地点,告知乘车路线、需要准备材料等,面试当天提前1小时再次确认学生是否能按时抵达面试地点,并适时解决学生相关疑问;
7、发放录用通知,签订三方协议,做好实习安排……
8、撰写校园招聘总结报告,提报领导。