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有关员工工伤事宜

alex_c... 2014-04-28 09:27:04

员工下班后坐公司厂车到市区，之后其员工本人乘坐公车回家途中发生交通事故，事后被认定工伤，同时需由公车公司负责赔偿，但由于双方达不成赔偿协议，目前员工与该公车公司进行官司阶段。员工在受伤休养近1年多后，此时员工要向公司提出。由于责任在公车公司，虽被认定工伤，但员工与公车公司仍处于诉讼过程，一旦法院裁定公车公司赔偿员工包括误工费时，公司是不是不需要再支付停职留薪期工资？那此时员工的诉求能公司否能直接拒绝？另该员工要求回公司上班，公司能否与其签订相关工作规程协议（如旧伤复发时的责任要求等）？

采姑娘的小蘑菇 2014-05-07 13:49 回复赞(0) 8楼

1、认定为工伤了，就按照工伤相关规定推进就行，员工与公交公司的矛盾由员工去解决。

2、员工休养了这么久，有没有相应的医院证明？“员工要求回公司上班”：这个不是员工要不要求的问题，根据工伤鉴定情况和医院相关证明，该上班就上班，不存在要求的问题。另外，如果员工不能连续提供医院休******明又没有来上班或者报到的，可以按照公司规章制度处理。

3、旧伤复发的协议：没必要签订，已经认定为工伤了，即便旧伤复发也要通过工伤相关程序进行，该企业负责的企业就得负责。

4、关于员工工伤停工期间企业发放的待遇问题，我不太清楚工伤保险基金或者肇事方赔偿了误工费以后企业是否可以不发放或者向员工追索已发放的工伤停工期待遇，这个你还是查一下当地相关政策吧。

5、关于公交公司赔偿和工伤保险基金赔偿是否双重享受的问题，四川这边是不能，公交公司赔偿高于工伤赔偿的，工伤保险基金不在赔偿了，只支付病情鉴定费；低于的，由工伤保险基金补差。所以这个问题是各地规定不同的，你尽快查询。

alex_chen39 2014-05-08 12:25

@采姑娘的小蘑菇：分析得非常到位，谢谢你的分享！回复赞(0)
木鱼与金鱼 2014-05-06 14:25 回复赞(0) 7楼

两者互为补充，不能双重享受，我们这边的规定是交通事故认定为工伤的，工伤补偿赔偿在事故处理之后进行。
楼主

alex_chen39 2014-04-29 09:19 回复赞(0) 6楼

谢谢大家的经验和见解分享！！
严寒下的红梅 2014-04-28 11:33 回复赞(0) 5楼

已经认定是公伤，那用人单位与受伤员工应按工伤流程走即可，通常都是与员工协商约定。与公车公司的索赔仍然要执行，两者可以同时进行。
文硕馨予 2014-04-28 10:24 回复赞(0) 4楼

公车公司与员工发生的是民事行为的赔偿，这个与企业要支付给给员工的相应工伤补偿不发生冲突。因此，其与公车公司所得赔偿和公司应支付的工伤补偿应当同时享有。

另：至于员工返岗后的一些工作约定，企业可以依据相关工伤鉴定来评估员工的身体条件是否仍可担任原岗位工作，若不能则企业可以为其调整工作岗位。若这样操作的，个人觉得协议无存在必要。
十万蝉声 2014-04-28 09:53 回复赞(0) 3楼

1、工伤与赔偿可同时存在。

2、停职留薪工资按照双方约定进行处理。

3、工作协议可协商进行。
云水禅心R 2014-04-28 09:40 回复赞(0) 2楼

个人理解，这个问题要分两个方面去考虑，第一交通事故的赔偿、第二工伤待遇，这两者其实是不矛盾的，因为是由于交通事故造成的伤害，则员工有权得到事故侵害人的赔偿，同时也有权利按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。所以，企业在这其中应该按照工伤保险条例的规定来对待工伤员工的要求；

以上、供参考。

谢谢！
Toby鱼 2014-04-28 09:36 回复赞(0) 1楼

这个案例之前有类似，员工可同时享受。