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有位朋友,今年一月份到一企业工作,她已退休故为退休返聘,但企业一直未履行书面用工协议,3月末企业要求从原来的上五休二改为上六休一,当时我的朋友因家里的特殊情况与企业协商:1,在不影响工作的前提下,仍然上五休二(有书面申请),2,辞职(无书面材料)。企业同意了第一种申请,并有部门负责人和单位最高领导的签字。
可到4月末时,人力资源部突然通知她说,因我朋友家里的特殊情况,现在还需要上五休二,所以同意让她辞职回家,立即交接工作。问:企业这样做合理吗?
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尘归尘 2014-04-28 11:19 回复 赞(0) 2楼
abmama 2014-04-28 10:14 回复 赞(0) 1楼
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