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请教大家一个问题,我们公司去年雇佣了三名工人(两个年满60周岁,一个未满60周岁),满了60岁的公司签的是劳务合同,未满的签的是劳动合同。三个人都是2014年5月1日合同到期。若公司不想再续签合同,是否需要赔偿?
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严寒下的红梅 2014-04-28 13:48 回复 赞(0) 3楼
签订劳务合同是不需要支付经济补偿金的,签订劳动合同,在劳动合同终止时,企业方不再与劳动者继签,则需按劳动者在企业服务年限支付经济补偿金,标准为一年支付一个月的工资。
charles1 2014-04-30 10:59
文硕馨予 2014-04-28 10:42 回复 赞(0) 2楼
1.劳务原则上不需要支付补偿的。
2.劳动合同的终止肯定是要支付补偿的,标准为1年1个月。
3.你描述的情况让我想多说一句:那个未满60周岁的,若已超过51周岁,那么原则上这个续签与否的主动权就不在企业手中,而是在劳动者手中了。毕竟是"双十"人员。
charles1 2014-04-28 12:14
charles1 2014-04-28 13:41
文硕馨予 2014-04-28 16:45
云水禅心R 2014-04-28 10:24 回复 赞(0) 1楼
1、劳务合同是不存在经济补偿问题的,除非你们在劳务合同中约定有相关的补偿规定;
2、至于劳动合同到期终止的就一定要按照劳动合同法支付相应的经济补偿金;
以上、供参考。(另外,请积极参与班级改版活动,给你认可的回复点个赞吧。)
谢谢!
charles1 2014-04-28 11:48
【员工关系篇】直播答疑-09月
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