任麦麦 2014-04-28 11:22 回复 赞(0) 1楼
这是两个方面的事情:
1、公司要求严格,只要是有制度辅助且合法的,那员工也只能口头抱怨抱怨。但无疑,企业氛围及对员工积极性的提高及工作开展起到一定的影响作用。作为HR,个人认为严格管理不是坏事。要是过分严厉可以适当在操作中有所缓冲;
2、工资不能按时发放有两个原因:1)公司资金困难。这个HR多再中间协调,让员工体谅。当然,公司方也应该尽早发放;
2)老板有意的拖延,那么HR可以告知老板法律对于企业工资发放上面的规定:企业应按月按时支付员工工资,不能跨月支付。也就是说月薪最迟不能晚于下个月的月底。当然了,公司要是还有相关制度规定是哪天发放的,那更是要严格遵守,否则员工诉诸仲裁企业很不利。若老板还是一意孤行,那HR也无能为力啊!