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经济补偿金支付时限要求？

bill05... 2014-04-28 12:01:04

劳动合同法规定“用人单位应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。公司已于4月15日与员工解除了劳动合同并办结了工作交接手续。因资金紧张，公司迟迟未支付，但办理失业要求解除合同15日内办理，并且必须提供已支付经济补偿的财务凭证及支付存单。现时间已很紧迫，请问您是怎么操作的？

121226贝贝熊 2014-04-29 11:06 回复赞(0) 4楼

可以用公司网银支付，只要支付完成就可以打印银行提供的电子回单。这也是可以做为财务凭证及支付的存单来使用的。
严寒下的红梅 2014-04-28 13:42 回复赞(0) 3楼

劳动合同法对员工工资及经济补偿金支付问题有明确的，如果企业未能按时支付，他企业存在问题，至企业是否困为资金紧张而迟迟不支付员工经济补偿金，这企业还真是存在着很大的问题，资金再紧员工工资不能紧。强力要求，实在不行就走法律途径解决。

bill0513 2014-04-28 13:57

@严寒下的红梅：谢谢！回复赞(0)
云水禅心R 2014-04-28 13:24 回复赞(0) 2楼

那你就让公司尽快把款付了？

bill0513 2014-04-28 13:49

@云水禅心R：不是我所能决定的啊！请问您以前经历过经济补偿金分期支付的吗？回复赞(0)

云水禅心R 2014-04-28 13:50

@bill0513：多大金额？回复赞(0)

bill0513 2014-04-28 13:56

@云水禅心R：第一批解除了9名员工合同，经济补偿金总计13万元。回复赞(0)

云水禅心R 2014-04-28 14:02

@bill0513：那当时和员工签署解除劳动关系协议书的时候怎么约定的啊？回复赞(0)

bill0513 2014-04-28 14:05

@云水禅心R：在员工办理完毕交接手续时支付，员工已签字确认。同时告诉员工公司会尽快将款打入其工资卡里的。回复赞(0)

云水禅心R 2014-04-28 14:09

@bill0513：那为啥不能履行呢？回复赞(0)

bill0513 2014-04-28 14:17

@云水禅心R：领导说资金困难，先等等。我下午就去人社部门做工作，看能否同意先办失业，后补补偿金。回复赞(0)

云水禅心R 2014-04-28 14:20

@bill0513：为什么是你们去办失业呢？回复赞(0)

bill0513 2014-04-28 16:15

@云水禅心R：当地失业办要求用人单位解除合同15天内将员工劳动合同、招用职工登记表、解除劳动合同证明、经济补偿金发放证明等资料报失业科，申请失业金。回复赞(0)

云水禅心R 2014-04-28 16:19

@bill0513：你是在哪个地区？回复赞(0)
流音桥 2014-04-28 12:44 回复赞(0) 1楼

在此有点疑问，该员工经济补偿金有多少？公司何以资金紧张到付不出？

其实对于企业来说，这样拖着风险只会越来越大。

前面几条你已提及，无需多说。

后面的话根据《劳动合同法》第八十五条，若单位未（及时）支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，当务之急是尽快说服公司支付，否则一旦劳动者提起仲裁，还是要责令支付甚至加付赔偿金。

bill0513 2014-04-28 13:14

@流音桥：谢谢! 一跟领导谈国家规定，就认为是书呆子。人事不是人做的事啊！回复赞(0)

流音桥 2014-04-28 13:28

@bill0513：和领导谈，也是要讲究技巧的。我们做HR的原则是，“协商和事，陈清利害，尊重领导，撇清责任”。
协商和事，是指一旦发生事情，我们要以协商解决，和事中庸为目的，不能光帮老板，做资本家的狗，也不能只帮员工，毕竟拿老板的工资。做好老板和员工之间的润滑剂，协商出一个这种办法。
陈清利害，是指一旦某种操作，违背的是哪条法规，到时候产生的风险是多少。特别是像你现在这种情况，记住，一定要拿数字说话，告诉老板一旦不这么做，到时候损失更大，大到多少。老板最反感唠叨，那你可以形成书面文档，让老板慢慢看，慢慢考虑。
尊重领导，食君俸禄，替君分忧。不管情况如何，我们是下属，尊重领导的选择建议。
撇清责任，虽然我们是干这活，但是我们该交的建议，都要有记录，表明我们并非不专业，该提醒的都提醒过，发生了事情是你领导的选择。大不了咱良禽择木而栖，但绝不能忽视了专业而唯命是从，并苦水自吞。回复赞(0)

bill0513 2014-04-28 13:47

@流音桥：非常感谢回复，说的太好了，深受启发！回复赞(0)