牛人老师好。由于我司经常进行架构调整,频繁出现人员不服从工作安排(不降薪、不降职、不变动工作城市)沟通工作安排的时常可能会一个星期到半个月,鉴于期间有许多人员就不出勤或者联系不上,处于对人员的管理,安排回去办事处报道拟写报告是否合理?员工实行不定时工作制。
严寒下的红梅 2014-04-29 08:19 回复 赞(0) 2楼
不清楚你们公司的性质,原则上待岗期间公司作临时作工作安排与调动,员工应该会配合才对。但你提及到公司经常对架构进行调整,不知道是否属公司性质而需要经常调整来配合,总之经常调整架构会让员工没有安全感,虽说职级与薪酬不变,他们的工作内容在变动,这也是需要与员工进行沟通协调达成一致后才能实施的。
建议采取一个可行的办法,员工能够接受,公司也能运作。不定时工作制只是工作时间的不确定而已,对于工作内容是不会变的。
ddzzyy 2014-05-09 13:03