东生 2014-04-29 08:07 回复 赞(0) 1楼
考虑到你公司均为其缴纳了社会保险因此,风险主要存在于该行为对于公司管理的破坏,众所周知国家的法定退休年龄男性是六十周岁,该员工达到年限,但不办理退休手续,那么试问其他员工也有此要求你公司将如何处理?此外由于年龄的偏大,身体因素造成发生疾病等的可能性增加,其岗位贡献力将是一个持续下降的过程。至于他占据了一个就业岗位就减少了他人的就业机会我就不说了,这个太宏观了!
此外有一点需要提醒的是,你司必须及时为其办理后延退休手续,根据政策如你司为办理后延退休手续的话,无论他什么时间退休,其计算退休养老待遇的时间节点都是其六十周岁的那个月,也就是是多缴的保险只有养老保险个人炸账户那部分能够退回,其余的都是给国家做贡献了。
总体来说除非岗位极度还是减量不使用超过法定退休年龄的人,使用也应有所约定其办理退休手续的时限!