第二次固定期限劳动合同到期解除补偿如何？

1我心飞翔1 2014-04-29 08:56:04

公司因为业务需要，有部分已经二次固定期限合同快到期人员公司不打算再继签，请问这种情况除正常经济补偿外，是否会因为员工本人不愿意解除而使公司承担其它额外经济补偿？

金丝猫 2014-05-13 13:01 回复赞(0) 6楼

要给N+1补偿！
我在他乡 2014-07-16 17:15 回复赞(0) 11楼

看了大伙的回答感觉任麦回答的最直白、准确、简单明了，其实法律上会很严谨，但实质上的理解只要简洁明白、易操作就好了，咱们HR可不能太教条化了，实战为主！
夏日和风 2014-05-19 14:47 回复赞(0) 10楼

劳动合同到期只要是单位不续签，就要经济补偿的。如果有员工提出要签无固定期限的合同，但是也是要签的。提前一个月通知后，就不用要一个月的代通知金。沟通顺畅，就不用额外的补偿。
惠泉啤酒 2014-05-19 08:45 回复赞(0) 9楼

要给N+1补偿，没有额外经济补偿的
任麦麦 2014-05-19 08:40 回复赞(0) 8楼

二次固定期限合同后，如果继续续签除非是劳动者个人提出固定期限的，其他一律应签订无固定期限合同。如果二次合同后，单位不愿意续签了，那么直接依法终止就是，不需要额外特殊补偿。
郑子燊 2014-05-13 16:02 回复赞(0) 7楼

1.劳动合同法第十四条写得很清楚了，已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九调和第四十条第一、二款两种情况，只要劳动者提出续签，必须签订。如果这样讲，你们是不能终止这部分员工的。协商解除可以，如果他们同意协商，给N。可以视情况给N+1 。当然从企业角度看，要是能协商成他们自己提出不续签，给他08年之后的补偿金是最好状态。。。

2.另外，你说的业务需要是哪种？工作业务结构调整还是什么？影响合同履行了么？如果是客观形势变更，可以提前30天或多支付一个月工资，然后协商解除的（N+提前30天或者N+1）。不过这个也有个前提，就是公司与员工就合同变更未达成一致意见的情况下才可以。
hi米儿 2014-05-13 11:46 回复赞(0) 5楼

如果是违法解除需要支付双倍的经济补偿金。关键是单位解除的理由是否充足。
飞翔的老虎 2014-05-13 11:29 回复赞(0) 4楼

公司给予劳动合同法规定的经常补偿即可，补偿的标准都是N+1
乙文 2014-04-29 09:29 回复赞(0) 3楼

合同到期，公司不再续签，经济补偿参考N，最多给N+1，的补偿，最多12年，
mangcao 2014-04-29 09:23 回复赞(0) 2楼

协商解除，一视同仁，如果给不愿意解除合同的人有额外的补偿，那愿意解除的员工就会也要提出要求，是不公平的，要通过进行集体协商，或者取得工会的支持。

一切劳动关系的处理，都要尽量的人性化处理，大部分人事讲道理的。真的碰到个别现象，应依法处理。