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江小咏 2014-04-29 16:06 回复 赞(0) 3楼
合韩圣祥 2014-04-30 09:35
lemontea 2014-04-29 10:51 回复 赞(0) 2楼
这是生产型企业的特性,在安排生产一线员工基础培训的同时,也要相应的加大对基层管理人员的管理水平的提高,因为有很大一部分一线员工的离职原因是与管理人员的水平有直接关联。
基层管理人员的培训课程主要提高其自身的管理领导能力,有一部分基层管理人员是直接从一线员工中提拔上来,基本不具备管理能力,所以加大对他们的管理能力的提升是有必要的。
一线员工除了专业操作方面的培训,要考虑设计相关的企业文化的培训,使他们的价值观与企业的价值观相匹配。
当然培训是一项艰巨而长远的工作。
他山石头 2014-04-29 10:06 回复 赞(0) 1楼
1、什么层次的人做什么样的事情,你不可能雇佣高学历的人员去从事生产线工作,所以停止抱怨,转而寻找解决方案。
2、师傅带徒弟是基层员工特别是操作类为主的基层员工最好的培训方式。
3、注重日常的监督和执行,以强化员工的行为,使之习惯化。
合韩圣祥 2014-04-30 09:36
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