让申请离职的员工提前离开，是否违法？

冰糖葫芦LH 2014-04-29 09:19:04

我司是一家外资企业，位于杭州，现公司有一名餐厅副理，申请离职并提前一个月交了离职申请，其申请的最后工作日是5月31日，现领导想让其提前离开公司，工资结算到其离开公司这天，请问：这样做是否违法？怎样操作可以最大限度的规避风险？

swallowl 2014-07-09 09:50 回复赞(0) 19楼

个人觉得以和为贵。大家毕竟一起共事过，离职者提前申请，算是做到了尊重公司，公司同样也应该尊重员工。领导要求提前要别人走也不是不可以，但工资结算日还是要算到5月31日的。如果领导同意，那就没问题了。
呜呼的猫 2014-08-20 16:24 回复赞(0) 22楼

最大限度的规避风险，就是有白纸黑字表明员工自愿于某日离职，请求公司办理离职手续，薪酬结算至离职当日为止。所以工作的重点会是在与员工进行有效沟通，让其自愿提前离职。
灵魂治疗者 2014-08-11 20:15 回复赞(0) 21楼

1、这样做的劳资风险较大，如果要避免法律风险，支付其一个月的工资作为代通知金即可。
Apprentice 2014-07-15 11:43 回复赞(0) 20楼

如果公司只是想省钱要求他提前走没有多大必要，操作不好反而会引发纠纷。如果不是这样原因，那双方协商一下，公司同意他提前走或者对他更好，可以试探性的说工作发到离职日，但如果他要求发全月的工资也无可厚非。强迫对方接受工资只发到离职日肯定公司是违法的。
莫愁眠 2014-06-10 12:04 回复赞(0) 18楼

他自己申请离职，这样双方应该没有多少赔偿问题，公司也不差那那几天工资吧，人让他先离开，工资还是结算到5月31日，这样皆大欢喜啊。
beel詹 2014-05-27 08:39 回复赞(0) 17楼

关键看你怎么操作。在员工办理申请离职时，你就告诉他(并把他写在离职日期后面),你离职会给公司带来的影响。(公司为了不影响整个运营，会马上招聘该岗位人员。如果近期招到人，那你有可能不需要继续工作30天，可以提前办理离职手续。)让当事人签字，这样，到时提前解除劳动关系就有有理由啦。
琳Lin 2014-05-21 10:56 回复赞(0) 16楼

如果让员工提前离开，就存在公司主动要求员工离职，可能会涉及到赔偿金
Floramm 2014-05-21 10:15 回复赞(0) 15楼

这种情况下还是要跟员工协商解决的，如果公司强行让员工提前离开公司，就变成了公司方提前解除劳动关系，需要支付员工补偿金。要不然，就把多付一个月工资，让员工提前离职。总之，不能让员工提前离开而工资还只结算到离开当日，除非该员工同意。
魁鬾 2014-05-21 09:01 回复赞(0) 14楼

不违法。但是最好拟定一份协议双方签字，防止纠纷
媚娘2013 2014-05-21 08:59 回复赞(0) 13楼

这个不违法，他已提前一个月申请离职，只要双方协商可以，就没什么问题了。