合同期满，如果企业不续，需要给予经济补偿金，这个是不管怎么样不可改变的。除非是员工主动提出不续的
另外有几种情况，要注意：
1，如果是满足签订无固定期限劳动合同的情况（10年工作时间/两次续签之后到期），企业没有主动权，要员工决定是否续签，员工要求签订无固定期限劳动合同的时候，企业不能决绝；
2，合同到期，国家统一的劳动法规没有规定必须提前通知，但是部分地区地方法规有相关的规定，要求必须提前30天通知，否则需要在经济补偿金的基础上再给一个月的代通金，例如北京地区；
而没有规定的地区，也建议尽可能提前通知，避免不必要的纠纷。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
