我最近有一个困惑，我刚入职一家企业，是做员工关系的职位，现在又有一个新的机会，是个负责薪资福利管理的职位。
姑且把现在的公司成为A，新机会称为B吧，A公司刚入职一个月，工作还不是很忙，工资一般水平，职位是员工关系专员，离家公交时间50分钟，是个商业公司。B是一家工业公司，是原来的领导介绍的，离家稍远点，估计班车时间有1个小时10分钟左右，没有公交车，职位是薪资福利专员，工资的话也是比现在要多个1500元，据说发展机会也比较好，上升空间比较大，在老领导手下也会比较自由一些，因为彼此比较熟悉，但是离家远点了，不知道值不值得过去，想听一下专业人士的建议，看看是哪个职位对以后的职业发展道路比较有用，更适合在这个方向发展下去。
我工作了有七八年了，基本一直在做人力资源方面的工作，前面的工作基本上都有涉及，就是现在有点开始要专门向一个方向发展了，怕选错了方向，走了冤枉路，请指教。谢谢！
regqiu1219 2014-06-16 16:44 回复 赞(0) 13楼
曾经有个佛语：“一天起风，风吹动幡”，到底是风动还是幡动，还是你的心在动呢？
生活中，我们经常开玩笑说：“无所谓忠诚，那只是因为背叛的砝码不够”。作为一个HR，作为一个已规划好向一个方向发展的HR，你的选择还有怎么好纠结的呢? 纠结说明你的心还没想好，你的眼睛被外界的怎么单位类型、公交车、班车时间，薪酬，老领导，自由，发展空间等表象蒙蔽了。。。
雪月霜华 2014-04-29 17:20 回复 赞(0) 8楼
显然B公司更有吸引力吧，20分钟路程差距而且还有班车，工资增加不少，加上又有以前的老领导对你扶持，显然更有发展的。员工关系模块很重要但要做好也不容易，弄得不好容易员工领导两头不讨好，或者沦为被琐事缠身的操作工。薪酬福利是相对更核心的岗位，毕竟哪个公司工资福利都是很重要的一块工作，以后上升的空间也大。
从目前来说选择B公司薪酬福利岗位显然更加有利，职业发展如果能遇上能够带你支撑你的领导是好事情，一个规范化的企业和相对较大的上升空间更利于个人发展。
但是，HR如果要想发展，六大模块都必须了解，尤其员工关系，很是磨练个人沟通和处理事情的能力，而且还能提升个人对用工风险、劳务纠纷、法律法规等的了解，有机会还是应该多学习的。
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