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倩影930 2014-05-12 09:25 回复 赞(0) 7楼
正好最近遇上这样一个员工，公司为其付了七成大约11万的车贷，至今年6月供满，服务期五年，今天3月份提出离职，只服务了33个月，交上辞职信后就一直不办手续，借公司的备用金也不还款。
我们是先电话通知，同时在电脑上发信息，对方不接电话也不回信息，最后，我们让律师出函，对方说没有钱，需要先将车卖了再还，我们就让她将车保管在公司停车场，等她卖了车再结算。
这个人自身还是做HR的，一个副经理，她对自己的做法解释是：以前也有一个同事，离职了老板也没有要他还车货。说我们针对她。
Dennis149149 2014-06-13 11:26 回复 赞(0) 20楼
1、完善管理制度，避免员工离职可能带来的风险和危害；
2、做好员工入职物品领用、工作期间领用手续，完备证据；
3、员工基本信息的更新要及时，可在制度中明确要求如出现（居住地、电话、联系人等变更未向公司人力资源部报备的）。。。。。所出现的法律责任将有员工承担等等；
4、制度中明确指出，对于没有交接清楚的员工，工资不予结算等等；完善员工离职流程、制度；
5、所有的相关制度需要员工签名确认。
Alisa3 2014-05-29 13:42 回复 赞(0) 19楼
第一，查實其帶走公司物品的相關依據；
第二，盡可能與當事人取得聯系，雙方就事論事，協商處理；
第三，如確實是員工帶著公司物品自離了，評估公司的損失，情節嚴重轉******部門處理
轩彤 2014-05-28 08:13 回复 赞(0) 18楼
删除回忆录 2014-05-22 13:01 回复 赞(0) 17楼
新能源 2014-05-20 15:25 回复 赞(0) 16楼
1、离职手续办理，将挂号信寄到对方入职时填写的地址，并留相关存根，避免今后的劳资纠纷；
2、对方员工带走公司电脑，可以从工资中扣除，如果不行，直接报警。
珍珠马甲 2014-05-16 12:02 回复 赞(0) 15楼
GOODWELL 2014-05-16 11:24 回复 赞(0) 14楼
夕林 2014-05-15 11:41 回复 赞(0) 13楼
心似琉璃0912 2014-05-14 09:31 回复 赞(0) 12楼
一般都会扣罚最后一个月的工资！
倾城花开 2014-05-14 09:25 回复 赞(0) 11楼
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