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请问:1、我公司一销售员工入职近半年了,公司多次要求签订劳动合同,总是找理由说考虑考虑,迟迟不签,公司也当面与该员工做了如不签订合同,只能自动辞职的陈述。这期间公司未能出据书面的通知,担心该员工故意拖着不签,到时可多获经济补偿。2、该员工也不同意缴纳社会保险,要求将保险发到自己手中,公司拒绝了此要求,并坚持为其缴纳保险。
不知对此类员工如何处理恰当?
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水里冰 2014-04-30 10:30 回复 赞(0) 2楼
上山虎 2014-05-07 14:25 回复 赞(0) 4楼
忧郁碎屑 2014-04-30 10:40 回复 赞(0) 3楼
一定要书面通知,留下证据,建议辞退!
但是不签订的理由是什么
是对劳动合同条款不满意吗?
刘晨lincoln 2014-04-30 10:07 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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