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云散月明 2014-04-30 11:47 回复 赞(0) 4楼
文硕馨予 2014-04-30 13:04 回复 赞(0) 6楼
云水禅心R 2014-04-30 12:54 回复 赞(0) 5楼
严格按照法律来说,同意楼上几位的意见。但现实在实操中,这是一个比较棘手的问题,要不你留这个人、要不就放弃,但是有时候因为人员的特殊性,公司会不得不做出妥协的。对吧?
把意见反馈给老板,建议还是听下老板的意见吧。
以上、供参考。
谢谢!
Dyling 2014-04-30 11:39 回复 赞(0) 3楼
我国原则上不承认双重劳动关系。这种对公司来说肯定是有风险的。
1.赞成一楼;
2.实操中关于社保,需要员工提供原单位为其办理社保的证明文件同时向公司申请放弃为其办理社保的书面文件。
个人意见,供参考~
严寒下的红梅 2014-04-30 10:58 回复 赞(0) 2楼
这是属于兼职现象,劳动法有规定,如果劳动者在原单位劳动关系未解决而造成损失的,用人单位负连带赔偿责任。第一,你们公司是否允许员工在外兼职?第二,这位技术总监在外挂有职称是否会影响本岗位工作?第二,他在你们单位工作,是否会影响在其他单位所挂职称之工作?所谓挂职称,一般是收钱不出力的行为。为了安全起见,需要多重考虑。
Toby鱼 2014-04-30 10:27 回复 赞(0) 1楼
经济基础第33章考点梳理
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