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公司拒绝支付赔偿金怎么办

赤彤丹朱 2014-04-30 17:01:04

我公司是小型研发销售型企业，4月份老总开除一名销售同志，老总本不想给人家支付3月份和4月份工资的，后来好说（拒发工资厉害关系）才同意发人家3月及4月份几天的工资，但是拒绝给赔偿金，据给赔偿金的厉害关系我也给领导说过了，领导知道后说她和副总商量商量现在一商量就是一个多星期，我中间问过2次，都是让我等通知，但是我害怕时间久了，那个离职人员等不及去举报公司，但是我又不知道该怎样和老总说了，该怎么办？

HR小妞 2014-05-04 14:25 回复赞(0) 4楼

一方面尽量先跟离职员工沟通好，尽量协商解决，让他取消举报的念头。

另一方面，跟老板说清楚其中的厉害关系，并给出合适的建议。可用邮件或书面的形似（做为老板知道此事的证据），以备不时只需。
高乐高 2014-05-03 16:38 回复赞(0) 3楼

建议你不要催老板

1、很多公司都不完全按照劳动法来执行，特别是小公司。都按照劳动法执行小公司很多甚至难以活下来（不是危言耸听）

2、跟员工好好沟通，说已经给他争取按时发放工资。

3、最好让他自己写辞职报告，正常程序走。免去赔偿金

4、实在不行，私下里解决。闹到公堂，如果员工没有写离职报告，公司会吃亏。而且销售人员手头一般会有公司一些资料和客户，不要闹得太僵。

赤彤丹朱 2014-05-04 13:43

@高乐高：是，可是还是有个别人员就是拿劳动法来说事，人家要求赔偿，但是公司不理会，事情就容易变大了回复赞(0)

高乐高 2014-05-04 15:42

@赤彤丹朱：
HR有时候时好人，有时候时坏人。
自己理解着办吧。回复赞(0)
逸儿0419 2014-04-30 21:54 回复赞(0) 2楼

可以发邮件给老板，在邮件中把厉害的情况说清楚。或打印出把厉害关系陈述清楚，并请老板在上面签名知道了。出了问题后就不需要你承担了。以后老板也会听你的。

赤彤丹朱 2014-05-01 10:40

@逸儿0419：明确了，感谢！回复赞(0)
星辰love莲莲 2014-04-30 17:35 回复赞(0) 1楼

首先明确“赔偿金”是什么---经济补偿吗？

根据劳动合同法第四十六条规定符合相关条例，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次明确劳动者向公司索要经济补偿的理由？

根据案例描述推测应该是"未及时足额支付劳动报酬的"条款，符合支付经济补偿规定；需要同时满足“未及时”和“未足额”两个因素，如果你们公司已经发放给员工工资了，最多算拖欠工资。

前提条件：公司在员工选择仲裁前，先支付工资。

个人觉得，人力资源部应该提前掌握员工索要经济补偿的理由，相关法律风险都掌握清楚，如实详尽反馈给老板。

公司是老板的，HR需要做的就是提供专业建议，等老板答复。