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三茅网 问答 正文
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女员工一直请假保胎，怎么处理

viki11 2014-05-03 16:18:05
收藏 40
单位一女员工怀孕3个月，一直请保胎假，每周提交一张医生的假条，现在已经请了2个月的假了，请问关于保胎假和病假的休息有无时间上的规定。
  • 一只特立独行的鱼

    一只特立独行的鱼 2014-12-29 17:07 回复 赞(0) 34楼

    在医疗期内可以按照病假处理，但是如果员工休完产假后未回来上班一直休事假要怎么处理呢。
    大Q哥

    大Q哥 2016-03-28 13:11

    @一只特立独行的鱼：休病假有医疗期，是否在医疗期范围之内 回复 赞(0)
  • 采姑娘的小蘑菇

    采姑娘的小蘑菇 2016-03-29 11:21 回复 赞(0) 40楼

    我们公司相对人性一点（可能是服务行业，女职工多），怀孕满三个月，只要员工愿意，可以申请连续休假至生产。期间按照病假计算工资。
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-03-28 10:59 回复 赞(0) 39楼

    1、去医院核实病假条的真实性；

    2、和员工协商，可以办理停薪留职。

  • zhuang123

    zhuang123 2016-03-25 16:26 回复 赞(0) 38楼

    可以请事假啊，产检的话就是病假啦，事假是没有工资的。
  • 碧海银天

    碧海银天 2016-03-25 13:32 回复 赞(0) 37楼

    调查一下是否真得需要保胎
  • 新月如水

    新月如水 2015-11-03 10:24 回复 赞(0) 36楼

    三期的女职工不能随意辞退，能照顾就照顾一下，但也要找她谈话，这些都按病假处理，公司制度里如有规定，病假超过一定时间可以按事假算，事假是没有工资的，出勤时间没有按规定时间社保可以由员工自己承担（这个方法在我这里可以执行，不知道贵方是否可以，请咨询当地人社局）
  • 晴空一天

    晴空一天 2015-04-17 09:33 回复 赞(0) 35楼

    女职工保胎假可视为病假，病假是有时间限制的，期限已过一样可以依据劳动合同法解除合同严重违法企业规章制度解除劳动合同的。不是说怀孕了就是老大，公司拿你没办法。
  • 冰糖葫芦LH

    冰糖葫芦LH 2014-12-22 17:29 回复 赞(0) 33楼

    没有明确的保胎假一说，可以按病假执行。根据她的实际工作年限和在你司的工作年限，来确定她的医疗期和工资发放标准。按原劳动部《企业职工患病和非因工负伤医疗期规定》执行。

  • shinele

    shinele 2014-12-22 15:33 回复 赞(0) 32楼

    没有“保胎假”一词，所谓的保胎假按病假执行。结果国家、当地、公司的相关规定执行。

    现我公司也遇到如此情况，按病假执行


  • snow123

    snow123 2014-10-08 11:01 回复 赞(0) 31楼

    还是和员工谈谈，了解具体情况，如身体原因不能来上班经双方协商一致可考虑调岗。

    保胎假没有定义，按照病假待遇执行，病假如何操作要看公司如何规定。

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