VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

试用期已过9月,不转正,薪资不调整!

飘香的百和 2014-05-04 08:48:05
我有一朋友是HR主管,他们公司去年之前属于贸易公司,他是去年7月20日入职该公司任HR主管,当时入职老板应聘谈的条件是试用期5K,试用期两个月,试用期后上调1K,也就是试用期后6K。现在我朋友已经做了9个月了,交了两次转正调薪报告,老板一直没有反映迟迟不调!我朋友2014年5月28号当老板面谈了又重交了调薪转正报告,并说不管怎样试用期合不合格总要给一个说法!多少涨点也是一个意思,也是求的心里平恒。。。如果老板一直不转不涨的话,请问我朋友该怎么办?
  • welios

    welios 2014-05-04 10:08 回复 赞(0) 3楼

    企业已经违法了,像这样的企业,你留下来做也没什么盼头,老板不重视本企业的HR工作,因此选择离开。
    飘香的百和

    飘香的百和 2014-05-04 17:12

    @welios:谢谢你的分析,我带朋友谢谢你! 回复 赞(0)
  • Clairezhang2014

    Clairezhang2014 2014-05-13 09:08 回复 赞(0) 7楼

    企业这样做肯定是违法的,但是如果你的朋友想还在这个单位继续工作不想搞坏关系的话,最好和老板好好谈一谈,明确出之所以一直延长试用期的原因是因为自身能力不够,还是老板有其他想法。我相信如果双方都真诚对待的话,应该会有一个结果的。如果老板一点诚意没有,全因自己主观意愿,我觉得在这样的单位上班是没有任何发展的。开展人事工作就更难了。

  • HRwuyin

    HRwuyin 2014-05-04 12:35 回复 赞(0) 6楼

    企业已经违法了,像这样的企业,你留下来做也没什么盼头,老板不重视本企业的HR工作,因此选择离开可能更为正确。当然了,您也从自身的角度考虑一下,如果你到别的公司还没有这么多,那就坚持一下,同时你再次找公司沟通一下。
  • 瑰丽春晓

    瑰丽春晓 2014-05-04 12:06 回复 赞(0) 5楼

    也许你朋友老板就是看穿了你不想离开的想法,才一拖再拖。像这种没有诚信可言的老板,我觉得公司也不见得能做大
    飘香的百和

    飘香的百和 2014-05-04 17:11

    @瑰丽春晓:是呀,我也这么认为,我带我朋友谢谢你们,我劝他不开心离开算了! 回复 赞(0)
  • ruru249

    ruru249 2014-05-04 10:50 回复 赞(0) 4楼

    同意楼上说的,这家公司的做法很不正规不合法。

  • maple520

    maple520 2014-05-04 09:57 回复 赞(0) 2楼

    试用期最多6个月
  • 快乐玉米

    快乐玉米 2014-05-04 08:52 回复 赞(0) 1楼

    劳动合同法有明确规定啊!三年以上劳动合同试用期最多也是6个月,之后自动转正,按约定薪资调薪
    飘香的百和

    飘香的百和 2014-05-04 09:51

    @快乐玉米:问题是这个公司不按劳动法规定呀,就一直这样拖着!我朋友家人也在附近上班,不想离开太远,又不想同老板闹矛盾!这几月一直忍着,纠结中! 回复 赞(0)

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
16分钟前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
25分钟前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
33分钟前    热点资讯
工作交集是什么意思
16小时前    通用技能
数据流转是什么意思
16小时前    通用技能
工作结构是什么意思
16小时前    通用技能
营收数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
16小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
16小时前    通用技能
工作进度是什么意思
16小时前    通用技能
品质数据是什么意思
16小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
16小时前    通用技能
工作经费是什么意思
16小时前    通用技能
数据降维是什么意思
16小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
16小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
16小时前    通用技能
工作经验是什么意思
16小时前    通用技能
工作精进是什么意思
16小时前    通用技能
数据维护是什么意思
16小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
16小时前    通用技能
数据块是什么意思
16小时前    通用技能
工作举措是什么意思
16小时前    通用技能
工作距离是什么意思
16小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
16小时前    通用技能
数据模式是什么意思
16小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
16小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
16小时前    通用技能
psi数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作考核是什么意思
16小时前    通用技能
数据率是什么意思
16小时前    通用技能
工作外派是什么意思
16小时前    通用技能
数据交换是什么意思
16小时前    通用技能
工作网签是什么意思
16小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
16小时前    通用技能
工作危险性的定义
16小时前    通用技能
大数据的概念是什么
16小时前    通用技能
工作维度是什么意思
16小时前    通用技能
数据分析什么意思
16小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
16小时前    通用技能
数据速率什么意思
16小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
16小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
16小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
16小时前    通用技能
工作细则是什么意思
16小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
16小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
16小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
16小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
16小时前    通用技能
数据上云是什么意思
16小时前    通用技能
工作项目指的是什么
16小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
16小时前    通用技能
流数据的概念和特点
16小时前    通用技能
工作效能是什么意思
16小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
16小时前    通用技能
底层数据是什么意思
16小时前    通用技能
高频数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作协调是指什么
16小时前    通用技能
工作协议是什么意思
16小时前    通用技能
数据加权是什么意思
16小时前    通用技能
工作写实是什么意思
16小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作心得是什么意思
16小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
16小时前    通用技能
工作信息是什么意思
16小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
16小时前    通用技能
工作行程是什么意思
16小时前    通用技能
数据入库是什么意思
16小时前    通用技能
工作需要是什么意思
16小时前    通用技能
数据持久化什么意思
16小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
16小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
16小时前    通用技能
工作研判是什么意思
16小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
16小时前    通用技能
工作要点是什么意思
16小时前    通用技能
数字数据是什么意思
16小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
16小时前    通用技能
工作业务是什么意思
17小时前    通用技能
工作一线是什么意思
17小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
17小时前    通用技能
工作依据是什么意思
17小时前    通用技能
ims数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作异动是什么意思
17小时前    通用技能
aoi数据什么意思
17小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
17小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
17小时前    通用技能
工作意愿是指什么
17小时前    通用技能
数据失真是什么意思
17小时前    通用技能
工作引流是什么意思
17小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
17小时前    通用技能
数据映射是什么意思
17小时前    通用技能
工作优势是什么意思
17小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
17小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
17小时前    通用技能
数据api是什么意思
17小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
17小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
17小时前    通用技能
工作语言是什么意思
17小时前    通用技能
政务数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作原则是什么意思
17小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 123

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 286

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 216

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了