时间潜艇 2014-05-07 15:44 回复 赞(0) 5楼
首先，这种情况是较普遍的，尤其是在内地；
其次，作为比较特殊的岗位（hr）,我们需要发挥自己的能量和影响力，用专业、经验来解读公司这样做的意义；
1.让法治替代人治
如果老板是希望借此做出调整或改革之类的，那作为hr的你就应该将提出一套能够支持老板想法的东西，例如：绩效考核、薪酬结构调整（工资=基本工资+绩效工资+补贴+奖金），办公室的6-7S管理等。总之，你要有东西能支撑起老板的想法；
2.如果老板格局比较小，…………（此处省略1000字），总之就是一句话，跟着这家伙干没前途，那就3人。
要么改变、要么接受，不要抱怨，不要负能量！
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