不想做坏人 2014-05-04 15:52 回复 赞(0) 5楼
前半句话的回答如下：
既然是业务部门，当然是业绩说话，工作成果类指标，销售总额，利润率，销售总量等。
如果觉得不够，加点行为类指标，如果需要打多少个电话啊，需要拜访多少客户啊。是否着装得体啊，是否精神饱满啊。公司政策的执行力啊。是否遵守公司规章制度啊。
不建议考品质特征类的指标，如学历啊，资历啊，沟通能力啊，帅不帅，美不美啊什么的。
后半句话的回答：
我不知道做绩效考核会给公司带来什么不必要的麻烦？如是涉及合同及其它相关法律的东西，这就不是绩效考核能解决的问题。问提出具体内容和更具体的问题。
zizizhaoyuru 2014-05-05 09:04
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