不想做坏人 2014-05-04 15:52 回复 赞(0) 5楼
前半句话的回答如下:
既然是业务部门,当然是业绩说话,工作成果类指标,销售总额,利润率,销售总量等。
如果觉得不够,加点行为类指标,如果需要打多少个电话啊,需要拜访多少客户啊。是否着装得体啊,是否精神饱满啊。公司政策的执行力啊。是否遵守公司规章制度啊。
不建议考品质特征类的指标,如学历啊,资历啊,沟通能力啊,帅不帅,美不美啊什么的。
后半句话的回答:
我不知道做绩效考核会给公司带来什么不必要的麻烦?如是涉及合同及其它相关法律的东西,这就不是绩效考核能解决的问题。问提出具体内容和更具体的问题。
zizizhaoyuru 2014-05-05 09:04