VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

上班1天离职

黔芯子 2014-05-04 09:24:05
一部分新员工,刚入职1、2天就离职了,理由多为现工作与预期的不太相符等等。针对这部分员工,公司应该去挽留吗?挽留成功的机率有多大?可以从哪些方面入手?
  • 樱子316

    樱子316 2014-06-06 14:35 回复 赞(0) 13楼

    不必挽留,成功的几率不大,我们曾经尝试过。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-15 21:44 回复 赞(0) 68楼

    挽留的住吗?还不如好好分析一下问题,看看是否确有此事,是否能改进?

  • Mr.Vito

    Mr.Vito 2023-12-15 16:30 回复 赞(0) 67楼

    挽留啥呀,劝下来还浪费资源,没多久就又走了

     

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-14 15:29 回复 赞(0) 66楼

    特别是年轻员工,三言两语劝劝就好,一般留不下来的。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-14 14:55 回复 赞(0) 65楼

    1、入职第一天老板问我喜欢什么运动,还说全部门员工都要跑一次马拉松,我知道跑步对身体好,但运动的方式有一百种,我是来工作的,不是来跑马拉松的。

     

    2、本来想着,刚来不懂业务,公司应该会给安排培训,先熟悉一下公司,了解一下业务,但没想到的是,上班第一天就加班到11点半,第一天就这样,以后加班的日子还有尽头吗?保命要紧,果断换下家…

     

    3、不是第一天,是第一个小时就想离职,原因是办公室的男人,除了我全都秃了头,我担心如果待下去,我的发际线也保不住。

     

    4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我,下午这师傅就被迫离职,看样子此地不宜久留,对待老员工如此,何况是我,还是再继续找一家靠谱的公司。

     

    5、入职第一天,我特地画了个职业淡妆,一身OL套装,小高跟,拎着个小包就去上班了,但是到公司之后才发现,办公司的同事全都“灰头土脸”的,穿的也都很大妈,我觉得跟我的品味不搭,三观不合,这样是没有办法做同事的。

     

    6、本来以为是一份很稳定的工作,也做好了长期做下去的打算,但是入职的时候,发现要签一份“不透明”的协议,不愿意签,不得不选择离职,就当是被渣公司骗了吧,白耽误了我这么长时间。

     

    7、刚来上班,没人跟我介绍,同事都是冷眼旁观的,打招呼也不怎么接,HR也不怎么理会我,连电脑都没有,就这样待了一天,我都佩服当时的自己,竟然还待了一天,要是搁到现在,一个小时都待不下去,当时脾气真的太好了。

     

    8、办理入职的时候,在签合同的环节,发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样,不明不白少了1K,exm?现在就占人便宜,那以后岂不是任人宰割?这样的公司,还是趁早离开。

     

    9、入职第一天就动了离职的念头,但是我穷啊,迫于现实经济压力,硬撑了一个月,在找到新工作之后,才敢提离职,要是有条件的话,第一天就该离职的,多花了一个月的试错成本。

     

    10、上班第一天,跟咸鱼一样,完全没事做,很受挫,默默又把招聘软件下载回来,拿到了两个面试邀请,于是下班就辞了工作,第二天就去继续面试了。

     

  • 清秋天使

    清秋天使 2016-03-15 09:16 回复 赞(0) 64楼

    离职理由“多为现工作与预期的不太相符”,首先在面试的时候是否将公司的情况如实告知,是否将本岗位的工作职责交代清楚,员工入职后是否安排人员带着新员工学习了解。了解新员工短期普遍离职的原因到底在哪些方面存在不符,如果是公司方面的原因积极改进,如果是员工个人期望原因要进行疏导,对于人才型员工积极挽留,不过这也是需要双方选择的。
  • 嗼暯

    嗼暯 2016-03-07 17:56 回复 赞(0) 63楼

    如果是这样,很大一个问题就是HR的招聘工作没有做好。

    企业HR在招聘前先把公司的企业文化、工作环境、薪资待遇、休息休假、企业福利等介绍清楚,员工有自主的选择权去选择是否加入。

    我们要注意这点,一定要做好这个前提工作,不能欺骗的形式。

  • 彭兴仲

    彭兴仲 2015-07-20 12:25 回复 赞(0) 62楼

    员工提出的离职原因是否为真实原因?建议:

    1.对离职人员以及留下来的人员的年龄、学历结构、性别、家庭做一统计,看看离职员工主要那种类型的;


    2.工作与预期不相符是工作环境、条件的原因,还是工作氛围、员工关系,或者是其他什么原因,是否有在职老员工排斥等等因素?如果是上述原因能否甄选出具体是哪一类,再针对老员工做一调查,看他们认为哪些方面公司还有改善和提升的空间?


    3.如果是招聘过程隐瞒事实真相,那可能就需要对我们的招聘信息进行调整。 

  • 神乐酱

    神乐酱 2015-07-20 11:36 回复 赞(0) 61楼

    根据你的描述,进入公司新员工入职当天或次日就离职了,而且数量不少,理由也是同一个:因为实际的工作情境与预期的不匹配。那么你就应该反思一下,自己在面试环节中介绍公司和职位的情况的描述是否夸大、脱离实际,让求职者产生了不同的理解,从而导致了这个问题。
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-07-20 10:36 回复 赞(0) 60楼

    新员工入职一两天就离职了,原因是现工作与预期不太相符,主要原因为:

    1、HR没有将公司的真实情况告诉求职者;

    2、在告知过程中,夸大或巧妙避免了一些情况;

    这样挽留的机率基本为零,建议尽可能的将公司真实的情况告知新员工,最基本的知情权是要告诉员工,你没有告诉员工的部分是重点需要改进的部分。

  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2015-05-12 11:09 回复 赞(0) 59楼

    如果允许的条件下,在招聘前先把公司的企业文化、工作环境、薪资待遇、休息休假、企业福利等介绍清楚,最好带着面试员工在应聘的岗位实地考察体验一下,让应聘员工对企业的工作岗位有个更全面的了解,这样愿意留下来的在公司工作的机会会大一些,可以大大减少案例中的问题出现。

1234567下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
健康管理师需要具备的能力
7小时前    通用技能
年轻干部需要具备的七大能力
7小时前    通用技能
简述园长应具备的素质和能力
7小时前    通用技能
创业应该具备哪些素质和能力
7小时前    通用技能
好的月嫂具备哪些条件
7小时前    通用技能
空中乘务需要具备什么条件
7小时前    通用技能
核心能力具备的五个条件
8小时前    通用技能
创业者需要具备什么品质
8小时前    通用技能
领导应该具备哪些特质
8小时前    通用技能
金融分析师需要具备的能力
8小时前    通用技能
服装量体师应该具备哪些能力?
8小时前    通用技能
基层管理者需要具备的能力
8小时前    通用技能
仓库主管应该具备的能力
8小时前    通用技能
后勤需要具备的能力
8小时前    通用技能
导购员需要具备的能力
8小时前    通用技能
教师应具备哪些基本能力
8小时前    通用技能
交互设计师需要具备的能力
10小时前    通用技能
美容导师需要具备的能力
10小时前    通用技能
金融专业所需要具备的能力
10小时前    通用技能
留置需要具备哪些条件
10小时前    通用技能
良好的兴趣应具备哪些品质
10小时前    通用技能
好的沟通者具备哪些条件
10小时前    通用技能
当老板应该具备哪些条件
10小时前    通用技能
工作需要具备哪些能力
10小时前    通用技能
单证员需要具备哪些知识和能力
10小时前    通用技能
具备的能力有哪些
10小时前    通用技能
科研人员具备哪些能力
10小时前    通用技能
大学生应该具备什么能力
10小时前    通用技能
程序员要具备哪些能力
10小时前    通用技能
人工智能需要具备什么能力
10小时前    通用技能
大学生应该具备哪些能力
10小时前    通用技能
播音主持需要具备什么能力
10小时前    通用技能
人工智能应该具备哪些能力
10小时前    通用技能
创业者应具备的条件和能力有哪些
10小时前    通用技能
创业者应具备的素质和能力
10小时前    通用技能
班组长具备的能力和必要条件
10小时前    通用技能
大型田径裁判员应具备哪些条件
10小时前    通用技能
设计师需要具备的能力
10小时前    通用技能
班组长需要具备什么样的能力
10小时前    通用技能
科长应具备的素质和能力
10小时前    通用技能
产品总监需要具备的能力
10小时前    通用技能
出纳应具备的专业能力
10小时前    通用技能
创业者应具备哪些品质
10小时前    通用技能
青少年需要具备哪些素质
10小时前    通用技能
人才需要具备哪些能力
10小时前    通用技能
创业要具备哪些能力
10小时前    通用技能
嵌入式工程师需要具备哪些能力
10小时前    通用技能
护士长具备哪些基本素养和能力
10小时前    通用技能
创业者具备的能力有哪些
10小时前    通用技能
工程造价师需要具备的能力
10小时前    通用技能
创业者应具备的基本能力
10小时前    通用技能
保育员必须具备的两个条件
10小时前    通用技能
教务人员所具备的能力
10小时前    通用技能
插画师需要具备的能力
10小时前    通用技能
行政文员需要具备的能力
10小时前    通用技能
活动策划人员具备的能力
10小时前    通用技能
人工智能训练师需要具备什么能力
10小时前    通用技能
后勤保障人员应具备能力
10小时前    通用技能
解说需要具备哪些能力
10小时前    通用技能
高中生应具备的四种能力
10小时前    通用技能
行政部需要具备的能力
10小时前    通用技能
办公室人员应具备的七种能力
10小时前    通用技能
出纳需要具备的能力和素质
10小时前    通用技能
成为一个优秀的厨师应具备哪些条件
10小时前    通用技能
产品专员需要具备什么能力
10小时前    通用技能
保育员应具备哪些能力
10小时前    通用技能
材料员应具备哪些必要的能力
10小时前    通用技能
班组长应具备哪些能力
10小时前    通用技能
年轻干部应具备的素质和能力
10小时前    通用技能
保育员具备的基本素质和能力
10小时前    通用技能
青少年应具备哪些素质
10小时前    通用技能
发生粉尘爆炸需要具备的条件有哪些
10小时前    通用技能
具备哪些能力
10小时前    通用技能
测试主管具备什么能力
10小时前    通用技能
具备什么样的工作能力
10小时前    通用技能
创业者应具备的基本素质有哪些?
10小时前    通用技能
大学毕业生应该具备什么能力
10小时前    通用技能
保安应具备哪些能力
10小时前    通用技能
话务员应具备的能力
10小时前    通用技能
安全管理人员具备的能力
10小时前    通用技能
面试官应具备的能力
10小时前    通用技能
电子商务能力及具备的条件
10小时前    通用技能
零售管理者应具备的能力
10小时前    通用技能
基层管理者应具备的能力
10小时前    通用技能
列车应具备哪些条件
10小时前    通用技能
工业吸附剂必须具备哪些条件
10小时前    通用技能
高情商要具备哪些条件
10小时前    通用技能
领导者应该具备哪些特质
10小时前    通用技能
班主任需要具备哪些能力
10小时前    通用技能
安全生产必须具备的四个能力
10小时前    通用技能
编导需要具备的能力
10小时前    通用技能
领导需要的能力
10小时前    通用技能
插画师具备的基本能力
10小时前    通用技能
纪检干部应具备的素质和能力
10小时前    通用技能
董事长助理需要具备的能力
10小时前    通用技能
管理层需要具备哪些能力
10小时前    通用技能
采购助理需要具备的能力
10小时前    通用技能
厨师长具备九大能力
10小时前    通用技能
剪辑师需要具备的能力
10小时前    通用技能
领导所具备的素质和能力
10小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 379

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 373

经济基础计算专项训练1

万红coco  

已结束 可回放 538

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了