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上班1天离职

黔芯子 2014-05-04 09:24:05
一部分新员工,刚入职1、2天就离职了,理由多为现工作与预期的不太相符等等。针对这部分员工,公司应该去挽留吗?挽留成功的机率有多大?可以从哪些方面入手?
  • RichieShi

    RichieShi 2014-07-07 09:15 回复 赞(0) 28楼

    个人觉得入职几天就离职的有很大程度上是公司过分夸大目前水平,员工过高估计自己的承受水平.我上个月面试一个公司的招聘专员,他们说整个招聘流程都可以我一个人负责,结果我去到那筛了一天的简历,说以后我就只能干这个,然后我立马离职..
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-15 21:44 回复 赞(0) 68楼

    挽留的住吗?还不如好好分析一下问题,看看是否确有此事,是否能改进?

  • Mr.Vito

    Mr.Vito 2023-12-15 16:30 回复 赞(0) 67楼

    挽留啥呀,劝下来还浪费资源,没多久就又走了

     

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-14 15:29 回复 赞(0) 66楼

    特别是年轻员工,三言两语劝劝就好,一般留不下来的。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-14 14:55 回复 赞(0) 65楼

    1、入职第一天老板问我喜欢什么运动,还说全部门员工都要跑一次马拉松,我知道跑步对身体好,但运动的方式有一百种,我是来工作的,不是来跑马拉松的。

     

    2、本来想着,刚来不懂业务,公司应该会给安排培训,先熟悉一下公司,了解一下业务,但没想到的是,上班第一天就加班到11点半,第一天就这样,以后加班的日子还有尽头吗?保命要紧,果断换下家…

     

    3、不是第一天,是第一个小时就想离职,原因是办公室的男人,除了我全都秃了头,我担心如果待下去,我的发际线也保不住。

     

    4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我,下午这师傅就被迫离职,看样子此地不宜久留,对待老员工如此,何况是我,还是再继续找一家靠谱的公司。

     

    5、入职第一天,我特地画了个职业淡妆,一身OL套装,小高跟,拎着个小包就去上班了,但是到公司之后才发现,办公司的同事全都“灰头土脸”的,穿的也都很大妈,我觉得跟我的品味不搭,三观不合,这样是没有办法做同事的。

     

    6、本来以为是一份很稳定的工作,也做好了长期做下去的打算,但是入职的时候,发现要签一份“不透明”的协议,不愿意签,不得不选择离职,就当是被渣公司骗了吧,白耽误了我这么长时间。

     

    7、刚来上班,没人跟我介绍,同事都是冷眼旁观的,打招呼也不怎么接,HR也不怎么理会我,连电脑都没有,就这样待了一天,我都佩服当时的自己,竟然还待了一天,要是搁到现在,一个小时都待不下去,当时脾气真的太好了。

     

    8、办理入职的时候,在签合同的环节,发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样,不明不白少了1K,exm?现在就占人便宜,那以后岂不是任人宰割?这样的公司,还是趁早离开。

     

    9、入职第一天就动了离职的念头,但是我穷啊,迫于现实经济压力,硬撑了一个月,在找到新工作之后,才敢提离职,要是有条件的话,第一天就该离职的,多花了一个月的试错成本。

     

    10、上班第一天,跟咸鱼一样,完全没事做,很受挫,默默又把招聘软件下载回来,拿到了两个面试邀请,于是下班就辞了工作,第二天就去继续面试了。

     

  • 清秋天使

    清秋天使 2016-03-15 09:16 回复 赞(0) 64楼

    离职理由“多为现工作与预期的不太相符”,首先在面试的时候是否将公司的情况如实告知,是否将本岗位的工作职责交代清楚,员工入职后是否安排人员带着新员工学习了解。了解新员工短期普遍离职的原因到底在哪些方面存在不符,如果是公司方面的原因积极改进,如果是员工个人期望原因要进行疏导,对于人才型员工积极挽留,不过这也是需要双方选择的。
  • 嗼暯

    嗼暯 2016-03-07 17:56 回复 赞(0) 63楼

    如果是这样,很大一个问题就是HR的招聘工作没有做好。

    企业HR在招聘前先把公司的企业文化、工作环境、薪资待遇、休息休假、企业福利等介绍清楚,员工有自主的选择权去选择是否加入。

    我们要注意这点,一定要做好这个前提工作,不能欺骗的形式。

  • 彭兴仲

    彭兴仲 2015-07-20 12:25 回复 赞(0) 62楼

    员工提出的离职原因是否为真实原因?建议:

    1.对离职人员以及留下来的人员的年龄、学历结构、性别、家庭做一统计,看看离职员工主要那种类型的;


    2.工作与预期不相符是工作环境、条件的原因,还是工作氛围、员工关系,或者是其他什么原因,是否有在职老员工排斥等等因素?如果是上述原因能否甄选出具体是哪一类,再针对老员工做一调查,看他们认为哪些方面公司还有改善和提升的空间?


    3.如果是招聘过程隐瞒事实真相,那可能就需要对我们的招聘信息进行调整。 

  • 神乐酱

    神乐酱 2015-07-20 11:36 回复 赞(0) 61楼

    根据你的描述,进入公司新员工入职当天或次日就离职了,而且数量不少,理由也是同一个:因为实际的工作情境与预期的不匹配。那么你就应该反思一下,自己在面试环节中介绍公司和职位的情况的描述是否夸大、脱离实际,让求职者产生了不同的理解,从而导致了这个问题。
  • 释乐儿

    释乐儿 2015-07-20 10:36 回复 赞(0) 60楼

    新员工入职一两天就离职了,原因是现工作与预期不太相符,主要原因为:

    1、HR没有将公司的真实情况告诉求职者;

    2、在告知过程中,夸大或巧妙避免了一些情况;

    这样挽留的机率基本为零,建议尽可能的将公司真实的情况告知新员工,最基本的知情权是要告诉员工,你没有告诉员工的部分是重点需要改进的部分。

  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2015-05-12 11:09 回复 赞(0) 59楼

    如果允许的条件下,在招聘前先把公司的企业文化、工作环境、薪资待遇、休息休假、企业福利等介绍清楚,最好带着面试员工在应聘的岗位实地考察体验一下,让应聘员工对企业的工作岗位有个更全面的了解,这样愿意留下来的在公司工作的机会会大一些,可以大大减少案例中的问题出现。

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