上班1天离职

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  樱的雨 2014-09-03 08:36 回复 赞(0) 44楼

  是员工预期太高，还是招聘阶段画的饼太大？  找工作也像谈恋爱，你情我愿才能有美好未来。从招聘环节把好关，从工作分析入手，找到与岗位匹配度相当的人，还要其充分的了解企业的制度和文化， 这方面工作做到位了，会从根源上避免绝大多数的这样问题，偶尔出现一两个，也不必挽留，工资他要就给，对于重要岗位还是要一起足够重视，面谈了解情况，做好下一步的打算。
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  大鹏小菜 2023-12-15 21:44 回复 赞(0) 68楼

  挽留的住吗？还不如好好分析一下问题，看看是否确有此事，是否能改进？
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  Mr.Vito 2023-12-15 16:30 回复 赞(0) 67楼

  挽留啥呀，劝下来还浪费资源，没多久就又走了

   
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  秉骏哥李志勇 2023-12-14 15:29 回复 赞(0) 66楼

  特别是年轻员工，三言两语劝劝就好，一般留不下来的。
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  大脸猫6688 2023-12-14 14:55 回复 赞(0) 65楼

  1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。

   

  2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…

   

  3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。

   

  4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。

   

  5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。

   

  6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。

   

  7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。

   

  8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。

   

  9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。

   

  10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。

   
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  清秋天使 2016-03-15 09:16 回复 赞(0) 64楼

  离职理由“多为现工作与预期的不太相符”，首先在面试的时候是否将公司的情况如实告知，是否将本岗位的工作职责交代清楚，员工入职后是否安排人员带着新员工学习了解。了解新员工短期普遍离职的原因到底在哪些方面存在不符，如果是公司方面的原因积极改进，如果是员工个人期望原因要进行疏导，对于人才型员工积极挽留，不过这也是需要双方选择的。
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  嗼暯 2016-03-07 17:56 回复 赞(0) 63楼

  如果是这样，很大一个问题就是HR的招聘工作没有做好。

  企业HR在招聘前先把公司的企业文化、工作环境、薪资待遇、休息休假、企业福利等介绍清楚，员工有自主的选择权去选择是否加入。

  我们要注意这点，一定要做好这个前提工作，不能欺骗的形式。
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  彭兴仲 2015-07-20 12:25 回复 赞(0) 62楼

  员工提出的离职原因是否为真实原因？建议：

  1.对离职人员以及留下来的人员的年龄、学历结构、性别、家庭做一统计，看看离职员工主要那种类型的；

  
  

  2.工作与预期不相符是工作环境、条件的原因，还是工作氛围、员工关系，或者是其他什么原因，是否有在职老员工排斥等等因素？如果是上述原因能否甄选出具体是哪一类，再针对老员工做一调查，看他们认为哪些方面公司还有改善和提升的空间？

  
  

  3.如果是招聘过程隐瞒事实真相，那可能就需要对我们的招聘信息进行调整。 
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  神乐酱 2015-07-20 11:36 回复 赞(0) 61楼

  根据你的描述，进入公司新员工入职当天或次日就离职了，而且数量不少，理由也是同一个：因为实际的工作情境与预期的不匹配。那么你就应该反思一下，自己在面试环节中介绍公司和职位的情况的描述是否夸大、脱离实际，让求职者产生了不同的理解，从而导致了这个问题。
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  释乐儿 2015-07-20 10:36 回复 赞(0) 60楼

  新员工入职一两天就离职了，原因是现工作与预期不太相符，主要原因为：

  1、HR没有将公司的真实情况告诉求职者；

  2、在告知过程中，夸大或巧妙避免了一些情况；

  这样挽留的机率基本为零，建议尽可能的将公司真实的情况告知新员工，最基本的知情权是要告诉员工，你没有告诉员工的部分是重点需要改进的部分。
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  清爽蓝天 2015-05-12 11:09 回复 赞(0) 59楼

  如果允许的条件下，在招聘前先把公司的企业文化、工作环境、薪资待遇、休息休假、企业福利等介绍清楚，最好带着面试员工在应聘的岗位实地考察体验一下，让应聘员工对企业的工作岗位有个更全面的了解，这样愿意留下来的在公司工作的机会会大一些，可以大大减少案例中的问题出现。

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