各位，大家好
今天我也来提问了，这个问题是最近一直在困扰我的，所以今天我提出来也想让大家帮我分析下，不知道各位牛人遇到这样的问题是怎么处理的呢。毕业后一直在从事行政人事工作，做的被容比较广，但是不专，先后陆续换了两家公司，做的内容都差不多，只是目前负责的招聘工作占的多一些。一晃，工作也有5个年头了，突然觉得自己的工作好无聊，也没有一个好的前途。我就考虑想转行，找个技术活，例如测试工程师。我现在的公司是做软件行业的，有测试这个岗位，大部分都是女孩，也有从美工转过去的。所以我觉得可行。如果转行，可能意味着一切都要从头做起，学习计算机、测试等相关理论知识。所以我也不知道是要在人事这个岗位继续做下去，找个大规模公司学习更专业一些东西还是转去做测试岗位，是否真正喜欢这个岗位，我也不是很清楚，只是觉得貌似更有前景的职业，薪资整体也会高一些。希望各位牛人的赐教。
胖胖鱼236 2014-06-03 22:00 回复 赞(0) 8楼
我也有过这样的考虑，人力资源和财务不一样，财务真的是越老越吃香，如果你是注册会计师再加上你很多年的经验，这个具体待遇应该不用我详说了吧？人力资源不同，一级人力资源管理师含金量怎样你也清楚，人力工作比较安稳，相对来说和生产结合的没有财务那么紧密，毕竟财务是公司的命脉，达不到越老越吃香的地步，如果你为了挣钱，依据目前人力资源在中国整体发展水平来说不太现实，肯定做久了会有所成长，但成长的速度真的很慢，你要做好心理准备。转技术也可以，但是不要转到一个自己不喜欢不擅长的领域，也不要转到一个吃青春饭的技术领域，时间成本你必须考虑，最后，好好想想自己到底喜欢做什么，想做什么，等到再过十年，你一直从事自己不喜欢的工作，想改变都改变不了，自己做决定吧
文硕馨予 2014-05-04 10:41 回复 赞(0) 4楼
你说的这个情况，我当年也遇到过。当时摆在我面前的是两条路，一个是转营销去做分公司老总，一个是继续趴在HR的岗上做我人事经理。我当时也困惑纠结了好久。毕竟转业务，意味着收入的倍增甚至更高，但同样也要放弃我为之努力了多年的人力资源。坦白说，心有不甘。不转就意味着我最终坚守了我的心理底线，可是放弃的是能够为自己和家庭可能带来利好变化的机遇。
庆幸的是我当时的两位领导对我的帮助都很大，当时我们的销售总就干脆的说，你什么时候考虑好了，什么时候就可以直接过来，位置给你留到年底。人力总在给我谈话的时候，表示会支持我的想法，但是在没做决定之前，让我仔细考虑一个问题，我究竟想要什么？抛开外物的影响，我究竟想要什么?当我真的静下来思考的时候，我也在不断的拷问我自己的本心，我究竟想要什么？后来我想明白了，我要做的一定是我想要做的事情，决不是需要我做的事情。这点上我很自私了一次，不过好在家人理解我。我家大宝和我讲过一句话：不忘初心，方得始终！
回到你的情况，我觉得你只要自己想清楚你究竟想要得是什么？若是HR 领域，那么一定有合适你的土壤，若是想转技术，是否对你以后的发展更有利。求名求利求发展，你总要求得至少一样吧
佐罗 2014-05-04 10:35 回复 赞(0) 3楼
我觉的你现在的工作是到了职业疲惫期,也可以说是遇到了发展瓶颈.为什么会出现这种情况呢,原因可能有几种:一是工作了几年之后,丧失了职业目标,只是将现下的工作做好,就是最重要和最紧急的事情做了,而没有做那些很重要但不紧急的事,而出现了现在的职业迷茫,在工作中无所事事,做又没激情,不做又不知道做什么好.二是,没有对自己的职业做一份规划,也就是很重要但不紧急的事,只要知道自己的职业发展目标是什么,以后想向哪个方向发展,并将自己的目标具体化,一步步去实现,相信你就不会因为"突然觉得自己的工作好无聊,而考虑转行",而是会追寻自己的职业目标，使自己的工作丰富多彩。
个人拙见，仅供参考。
罗明 2014-05-04 10:24 回复 赞(0) 1楼
说白了，打工就是为了那点可怜的薪水，那么狠简单，职业规划里面也就是说：哪里薪资高就去哪里，这个说的没有错，建立在兴趣上面，不知道一开始的初衷记得没有，这个话今天在我们群里，牛人问我，所以，
1.发掘原始的初衷，到底从事HR是自己的感兴趣还是变成了现在的奔“前程”；
2.如果出发点找到了，现在有变化了，因为时代进步了，思想变化了，那么产生的变化，需要一个适应的过程，比如去转行，这个时间你需要预计估摸做多久，才能达到你现在的薪水高度，这个时间能够忍受么？
3.HR行业，看你很多都是行政类居多，人力类的绩效、薪酬、培训，三大块都很少涉及，所以核心是专攻后勤块还是人力主要三块？自己可以做好规划；
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