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返聘清洁工因制止访客乱扔垃圾,被访客打折二条肋骨,后访客与清洁工在警局达成一致赔偿意见,由访客赔偿清洁工的全部赔偿请求,今后双方互不追究。现在的问题是清洁工又转而向公司要求工伤保险待遇,请问这种情形能作为工伤申报吗,如果员工日后因骨折旧伤复发,向公司索要后续治疗费用的是否合理?
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snow123 2014-05-04 16:02 回复 赞(0) 3楼
乙文 2014-05-04 10:48 回复 赞(0) 2楼
退休返聘人员不存在工伤问题,是劳务合作关系,公司可以为此类返聘人员缴纳商业保险,防止风险。员工是在工作场所,正当制止访客乱扔垃圾,虽不知沟通过程方法怎样,但必竟是在公司工作时间发生的非个人主动打架事件,公司可以酌情考虑给予适当补助。
zslanwei 2014-05-04 10:40 回复 赞(0) 1楼
可以作为工伤申报。
清洁工是在工作时间工作岗位上,因制止不文明行为而导致的伤害事故。虽然事情得到了赔偿,但还是可以按工伤的标准来申请处理。
如果报工伤后,需其完全治疗好,得到医院的康复证明方可让其继续上班。或是作为退休人员处理,一次性给付其工伤赔偿金后结束劳动关系,做好离职协议,解决后顾之忧。
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