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我有个问题,员工工资扣款金额不得超过其工资的20%,有什么讲究吗,比如有员工旷工、迟到扣了八百多(迟到一次扣一百),超过其工资的20%了,合法吗?
还是只要扣的剩下的
不低于当地最低工资80%?
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snow123 2014-05-04 16:00 回复 赞(0) 3楼
利用员工工资扣款有以下几种情况:
1.过错性扣款,企业需提供因员工直接产生经济损失数额的票据,按照数据进行扣款,并且如你说的有上限;
2.违纪性扣款,例如你说的迟到、早退,属于违反公司的规章制度,扣除工资结构中非基本工资部分;且基本工资不得低于区域内最低工资标准;
3.法院判定抚养费等金额由企业代扣;
4.保险、公积金、年金、商业保险、税金等国家规定由企业代扣金额。
记忆春天 2014-05-04 10:53 回复 赞(0) 2楼
建议回避扣款二字
将其纳入绩效。
zhangfei813 2014-05-04 10:30 回复 赞(0) 1楼
不合法,当月所有罚款只能扣罚工资总额的20%以内。
我们通常的解决办法是:如果超过20%,以上部分留作下月再扣,即扣罚员工,也不违法。
仅供参考。
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