郑志杰ansen 2014-05-08 15:33 回复 赞(0) 7楼
建议看下《心态胜于能力》http://www.hrloo.com/rz/151366.html
炼狱狂蛇 2014-05-04 14:39 回复 赞(0) 3楼
个人认为还是比较好的锻炼机会。首先,了解公司的现状
其次,从最紧急的基本的功能模块入手,建立相应的体系。比如,劳动合同,入职到离职的全套手续等等
最后,根据公司的发展和情况,逐步完善现有制度,建立新制度
整个过程中,从最开始的头痛医头,到后来逐步有一个对体系的自我认识和完善,是一个很好的过程。能随公司一起成长是最好的,否则,等到公司在人力资源这块不愿意继续完善发展了,或者你自己感觉学不到东西了,再考虑换工作吧。
此外,大一点公司的概念是多大?人员,规模,营业额?如果以规范化的公司来说,可能过去也只是负责其中一个模块的工作而已,缺少横向学习的机会。
炼狱狂蛇 2014-05-05 14:54
炼狱狂蛇 2014-05-06 09:06