月夜捕手 2014-05-04 23:03 回复 赞(0) 1楼
我们来把握问题的本质。企业解散,关键并不在于公司是否给予了补偿,更多的是员工是否接受处理方案。这才是问题的本质。
因此,补偿固然有规定可循,但员工是否满意,会不会出现给了补偿员工反而不满的情形,这是我们要考虑的重点。
从具体的工作上,个人建议如下:
1、熟悉相关法律规定,解除劳动关系相关事宜确保合规。
2、注意与员工的交流沟通,钱不仅要给,而且要给得员工满意(当然不是指越多越好)。
3、对解除劳动关系的流程进行梳理,履行必要手续并签署相关协议,对在职企业的问题作一个系统性划断,不留尾巴。
4、以理服人、以情感人,再见还是朋友。即便解散,也要注意防止关系恶化,带来仲裁诉讼等一些列纠纷和诉累。