thinker007 2014-05-04 14:50 回复 赞(0) 2楼
因为专业的关系曾经在酒店里实习过半年,加上同学也做酒店行业的hrd,也有朋友自己做了服务行业的boss,还是比较了解这个行业的。这个特殊行业总是别人闲时他很忙,管理者要体恤基层的辛苦,换位思考多给予情感上的交流,注重员工培训适时搞些员工活动让员工得以放松,可以一年来一次家庭日邀请家庭成员一起参加活动感激他们对于酒店工作特殊性的支持(周末要上班晚上要晚回去是顾不了家的,这样给家庭其他成员的压力就多很多)。零零种种,多给员工温暖的感觉能认同企业,鼓励员工与企业同发展需要企业也给予公正的平台,就有助于员工的稳定。