劳动合同纠纷

金华伍哥 2014-05-04 13:09:05

一车间主任与同下属直接发生口角而双方出手打架，作为HR经理得知后，如何来剖析和处理这种事情。原由是车间员工想提出离职便马上离职，而车间主任的要求是按公司规定，提前一个月打招呼在同意办理离职手续。双方各执一词而引发动手事件。

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金华伍哥 2014-05-19 11:31 回复赞(0) 8楼

绩效考核措施都用上了，并也同意进行相关的扣款，还是决定离职，但扣款后的余额在算工资发放。
随愿 2014-05-13 13:02 回复赞(0) 7楼

个人觉得，公司应该有相应的处罚措施，对于想离职并马上走的人，可以先把情况跟他说明，如果说不同，就按照惩罚措施来执行，最主要的就是扣钱。而且要确保合同上写清楚各项约定。
楼主

金华伍哥 2014-05-13 12:54 回复赞(0) 6楼

个人觉得，有些事情可以特事特办，但像这种也应看情况有性质，一是对出手打架的双方进行批评，其次进行书面通报和处罚，二是对于员工的离职，经过企业的工会进行当面协商，处犯了企业的哪项规定给予处罚后在同意办理，并进行全厂公布。以示后效。
暖心d 2014-05-05 09:00 回复赞(0) 5楼

作为车间员工，遵守公司规章制度是最起码的职业素养，作为HR要让他明白，公司不可能为他一个人去破这个例，如果每个人都像他这么目无章法，那公司管理不要乱套了？想要预防这类事件最好是在员工入职时就跟他说清楚，离职必须提前一个月打申请。
页舟 2014-05-05 08:14 回复赞(0) 4楼

打架是辞职衍生出来的一件事，凸显该员工的法律意识淡泊。我的处理方法是：1.找该员工聊聊，向他重申公司的规章制度以及劳动法律法规。让他明白即辞即走是不可能的。2.为严肃公司员工管理规定，对打架双方进行处理，员工无理取闹，殴打辱骂上司，予以记大过一次，并就管理是否受伤进行赔偿。如员工不认可公司处理决定，则扭送******机关处理
楼主

金华伍哥 2014-05-05 07:46 回复赞(0) 3楼

对的，就是因为有员工不认可一些法律法规和企业制度，还一直就认为自己像在一个小工厂里打打零工一样，没有规距。
李子乔12138 2014-05-04 14:45 回复赞(0) 2楼

再怎么做也要根据公司的规章制度办事不是？他要离职要马上走就让他走？公司的其他员工以后怎么看待公司的制度？

我们公司的劳动合同上基本都有写着“提前一个月申请离职”。这写都是白纸黑字写的清清楚楚的，在签字之前我们也会跟员工着重说说合同的主要几点内容，让他们看清楚再签！后期的麻烦会少点。。。。
细沙雨 2014-05-04 14:15 回复赞(0) 1楼

车间主任的做法没有错啊，除了还在试用期内的新工人，公司员工都得按劳动法来，不能想走就走，不然企业的损失就太大了。